婚姻家庭 法律问答
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南谯区-林莉律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
南谯区-岳静律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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没领结婚证想离开该怎么处理[律师回复] 没领结婚证就分开，要根据不同情况处理。要是双方只是同居，没构成事实婚姻，那分开时自行解除就行，不用走特定法律程序。 要是涉及财产分割和子女抚养问题，处理办法如下：同居期间的财产，能证明是一方所有，就归这一方。不能证明的，就按一般共有财产处理。双方可以先协商分割，要是协商不成，就可以去法院起诉，法院会根据财产具体情况，按照照顾无过错方的原则来判决。 子女抚养方面，非婚生子女和婚生子女权利一样。双方可以协商子女抚养权、抚养费等问题。要是协商不成，法院会根据子女权益和双方具体情况来判决。哺乳期内的子女，一般跟着哺乳的母亲。子女满了八周岁，要尊重他们真实意愿。不直接抚养子女的一方，要支付抚养费，直到子女能独立生活。 简单来说，没领结婚证分开，要是不涉及财产和子女问题，直接分开就行。要是有纠纷，双方可以先协商，协商不了就通过诉讼解决。律图法律顾问...
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结婚后女方出轨法院怎么判[律师回复] 离婚诉讼里，要是女方婚后出轨，法院会按不同情况来处理。 先说说是否判决离婚。法院判决离婚的法定条件是夫妻感情确实已经破裂。女方出轨能作为认定感情破裂的一个参考因素。要是有足够的证据能证明女方的出轨行为让夫妻感情破裂了，那法院有可能会判决离婚。但要是证据不够，或者法官觉得夫妻感情还有挽回的可能，就可能判决不准离婚。 再看看财产分割。按照民法典的规定，离婚的时候，夫妻的共同财产先由双方协商处理。要是协商不成，法院会根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。女方出轨属于过错行为，无过错的一方有权要求损害赔偿。法院分割财产时，会适当照顾无过错方，可能会让过错方少分财产。 最后讲讲子女抚养权。法院会从有利于子女身心健康、保障子女合法权益的角度出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况来妥善解决。如果女方的出轨行为对子女成长不利，法院有可能把抚养权判给男方。不过这不是绝对的，还得综合多方面因素来判断。本地专业咨询...
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老婆起诉离婚后撤诉是否还能再次起诉[律师回复] 老婆起诉离婚后又撤诉，一般是能再次起诉的。不过这里面有时间和条件的限制。 要是没有新情况、新理由，原告在撤诉后的六个月内又起诉，法院通常不会受理。啥是新情况、新理由呢？像在这期间发生了家庭暴力这种严重的事儿，就属于新情况、新理由。要是有这种情况，原告随时能再次起诉，法院也会受理。 而对于被告来说，在原告撤诉后起诉离婚就不受六个月时间限制。被告随时可以起诉，法院会依法审查，然后决定是否受理。 所以，如果老婆起诉离婚后撤诉了，想再次起诉时，原告就得留意新情况、新理由和时间间隔。要是属于有新情况、新理由的情况，那就可以马上再次起诉；要是没有，就得等六个月过去之后再起诉。但被告随时都有再次提起离婚诉讼的权利。这能让大家清楚自己在这种情况下该怎么做，避免因为不了解规则，浪费时间和精力。平台优选咨询...
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老公被拘留在看守所，如何快速离婚[律师回复] 1、要是有一方被关在看守所，另一方想尽快离婚，有两个办法，分别是协议离婚和诉讼离婚。 - 先说协议离婚，要是被拘留的人涉及的案子不算严重，经过看守所批准和安排，两人能一起去婚姻登记处办离婚手续。不过实际情况中，看守所对这事审查得很严，所以想用这种方式离婚挺不容易的。 2、相比之下，诉讼离婚更行得通。想离婚的一方可以在自己住的地方的法院起诉离婚。法院受理案子后，会按照实际情况安排开庭。要是被告在被关押，法院一般会到看守所或者监狱这些关押的地方开庭审理。在庭审的时候，法院会看看夫妻感情是不是真的没了。要是有证据能证明夫妻感情彻底破裂了，法院就会判决同意离婚。虽然诉讼离婚的程序比较麻烦，从立案、审理到做出判决，得花一些时间，但和协议离婚比起来，不用过看守所审批这道坎儿，离婚能推进得快一些。 从法律行业发展的角度看，未来或许可以探索更便捷、高效的离婚程序，尤其针对这种一方被羁押的特殊情况，既能保障离婚双方的合法权益，又能提高司法资源的利用效率，让程序更加人性化、合理化。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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