损害赔偿 法律问答
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工地高空坠物砸死工人由谁来负责[律师回复] 工地高空坠物砸死工人，责任承担分多种情况。若能确定具体侵权人，由其承担赔偿责任，如工人操作失误致物品坠落，其所在单位或本人担责。若难以确定具体侵权人，除能证明自己不是侵权人的，由可能加害的建筑物使用人，即工地该区域施工、作业的单位或个人给予补偿。 解决措施和建议如下： 1.工地应加强管理，规范工人操作流程，定期进行安全培训和检查，降低操作失误导致坠物的风险。 2.对难以确定侵权人的情况，工地可安装监控设备，以便在事故发生后能快速确定责任方。 3.用人单位应依法为工人缴纳工伤保险，若未缴纳，需及时补缴，保障工人权益，也避免自身承担全部赔偿责任。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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