工伤赔偿 法律问答
1042
万
解答量
1241
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤后主动解除劳动合同怎样赔偿[律师回复] 结论： 工伤后主动解除劳动合同，赔偿分工伤保险基金支付和用人单位支付两方面，还包含多种工伤补偿费用，主动解除需综合考虑自身情况并按规定申领赔偿。 法律解析： 根据相关法律，购买工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准由省级人民政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准也由省级人民政府制定。工伤补偿除上述两项外，还涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。主动解除劳动合同是个重要决定，劳动者应综合考量自身状况。在处理工伤赔偿事宜时，务必按规定程序与单位沟通申领赔偿，以保障自身合法权益。若在工伤赔偿过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
爸爸工地意外死亡能拿到多少赔偿款[律师回复] 法律分析： （1）若爸爸在工地死亡被认定为工伤，赔偿包含多方面。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，能为家属处理后事提供一定经济支持。 （2）供养亲属抚恤金发给符合条件的亲属，配偶和其他亲属按不同比例领取，这保障了依靠死者生活的亲属基本生活。 （3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，数额通常较大。 （4）若属于非工伤的雇佣关系等情形，需根据双方过错划分责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额要结合实际情况确定。 提醒： 处理此类赔偿事宜需注意收集证据，不同情况赔偿差异大，建议咨询专业人士分析。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
二度烧伤认定工伤能获赔多少钱[律师回复] 法律分析： （1）二度烧伤认定工伤后的赔偿涉及多方面项目。医疗费按照实际合理发生费用赔偿，这能保障伤者得到及时有效的治疗，无需为医疗费用担忧。 （2）停工留薪期内工资待遇不变，确保伤者在康复期间生活水平不受太大影响。 （3）若烧伤造成伤残，需通过劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准，像一次性伤残补助金，从一级到十级有不同月数的本人工资赔偿。 （4）除上述赔偿，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，这体现了地域差异下的赔偿灵活性。 提醒：二度烧伤赔偿需结合实际情况计算，不同伤情、地域赔偿有别，建议咨询专业人士分析。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
136****4308
150****5219
155****3454
