工伤赔偿 法律问答
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员工受伤补偿的具体标准数额是多少[律师回复] （一）工伤情况 1.员工应及时要求单位申请工伤认定，单位不申请的，员工自己在规定时间内申请。 2.治疗时保留好医疗费用票据，以便后续报销。 3.了解自己的停工留薪期时长，保障期间工资待遇不变。 4.若造成伤残，按规定申请一次性伤残补助金等赔偿。 （二）非工伤情况 员工可要求单位在医疗期支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。律图法律顾问...
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工伤赔偿标准怎么算[律师回复] 工伤赔偿标准解析 （1）医疗待遇：工伤保险基金承担符合规定的治疗费用，保障伤者能及时获得救治，减轻经济负担。在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，维持正常生活水平。 （2）伤残补助：依据伤残等级，一次性伤残补助金的月数不同。一级伤残为27个月本人工资，逐级递减，十级为7个月。这为不同程度伤残的员工提供了相应经济补偿。 （3）伤残津贴：不同伤残等级对应不同比例的本人工资。一级伤残为90%，二级为85%等。对于五至六级难以安排工作的员工，用人单位按月发放津贴。五至十级在解除合同时，还有一次性医疗和就业补助金。 （4）工亡赔偿：工亡员工近亲属可获得丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律提醒：工伤赔偿计算复杂，不同情况对应不同标准。建议遇到工伤赔偿问题时，咨询专业律师，确保权益得到合理保障。平台专业咨询...
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工伤后主动解除劳动合同怎样赔偿[律师回复] 结论： 工伤后主动解除劳动合同，赔偿分工伤保险基金支付和用人单位支付两方面，还包含多种工伤补偿费用，主动解除需综合考虑自身情况并按规定申领赔偿。 法律解析： 根据相关法律，购买工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准由省级人民政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准也由省级人民政府制定。工伤补偿除上述两项外，还涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。主动解除劳动合同是个重要决定，劳动者应综合考量自身状况。在处理工伤赔偿事宜时，务必按规定程序与单位沟通申领赔偿，以保障自身合法权益。若在工伤赔偿过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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