建设工程纠纷 法律问答
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发包公司在哪种情形下需承担连带责任[律师回复] 建设工程领域里，发包公司在几种常见情形下要承担连带责任。 如果发包公司把工程发包给不具备相应资质条件的承包方，当施工出现致人损害的情况，像工人因安全措施不到位在施工时受伤，发包公司就得和承包方一起承担连带赔偿责任。这是因为发包公司没按法律规定选合格承包人，对损害发生有过错。 要是发包公司教唆、帮助承包方实施侵权行为，也要和承包方承担连带责任。比如发包公司知道工程有质量隐患，还教唆承包方用欺骗手段通过验收，给第三方造成损失，就需担责。 发包公司和承包方通谋逃避债务等恶意损害债权人利益时，发包公司可能也要担责。例如双方合谋转移工程款项，让材料供应商等债权人的债权没法实现。 承包方拖欠工人工资时，若发包公司存在违法发包或没按约定支付工程款的行为，劳动监察部门等可能会要求发包公司和承包方对拖欠的工资承担连带清偿责任，以此保障劳动者合法权益。 为避免承担连带责任，发包公司要选有资质的承包方，不参与侵权行为，不与承包方恶意通谋，按约支付工程款。本地优选咨询...
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招投标合同期满后是否可续签[律师回复] 招投标合同到期后能不能续签，得看具体情况。法律上并没有明确不让招投标合同期满后续签。要是原合同里有续签相关约定，那就按合同来。比如合同写明满足一定条件就能自动续签，或者双方有优先续签的权利，这种情况双方就可以接着签合同。 要是原合同没提到续签，那续签就算是新的交易了。按照《中华人民共和国招标投标法》等规定，有些项目必须招标。若这些项目符合法定招标范围和规模标准，不能直接续签，得重新走招标程序。这么做是为了保证市场竞争公平公正，避免潜在供应商被排除在外。 不是必须招标的项目，双方能本着自愿、平等、协商一致的原则，商量续签的事。只要双方谈妥，又不违反法律强制规定，就能签新合同实现续签。 常见的认知误区是，有人觉得合同到期了就能直接续签，没考虑到必须招标项目的规定。在实际操作中，先看看原合同约定，再结合项目是否必须招标综合考虑，能少走很多弯路。本地优选咨询...
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为避让行人自己摔伤，责任由谁负责[律师回复] 为避让行人自己摔伤了，这责任该谁承担，得具体情况具体分析。 要是行人有错，像违反交通规则突然横穿马路，避让的人为了不撞到行人而摔伤，那行人就得承担一定的侵权责任。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的说法，谁有错伤害了别人权益，就得担责。这时候，避让的人可以找行人要医疗费、误工费这些合理的赔偿。 可要是行人没过错，是避让者自己判断失误才去避让，结果自己摔伤了，那一般行人就不用负责。这时候，受伤的后果就得避让者自己扛着。 还有一种情况，要是在公共道路上，因为道路有问题，像路面不平或者有障碍物，影响了避让操作，导致避让者摔伤，这道路管理部门可能就得担责。相关规定说了，要是道路管理者没办法证明自己按照法律、法规、规章、国家标准、行业标准或者地方标准，做好了清理、防护、警示这些事，就得进行相应赔偿。所以，遇到为避让行人自己摔伤的情况，先看看是谁的问题，再确定责任该谁承担。本地法律顾问...
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拆除分包合同可不可以再分包劳务[律师回复] 在拆除分包的产业场景下，普遍来说，拆除分包合同不太能进行二次劳务分包。法律有明文规定，根据《民法典》和相关建筑法规，建设工程里主体结构的施工工作得由承包人亲自完成。虽说劳务作业相对独立，但承接拆除工程的分包方要是把劳务作业又分包出去，很可能就触碰了法律红线。 要是原拆除分包合同白纸黑字写了禁止再次分包，那再进行劳务分包就是违约行为，要承担违约责任的。即便合同没提不能再分包，按照建筑市场的管理规定，建筑工程的分包活动是被严格盯着的。要是随便再分包，工程质量就难保障，出了安全问题，责任也不知道该找谁。 当然，如果真有劳务分包的需求，也不是完全不行，但得满足条件。分包单位得有对应的劳务分包资质，而且再分包这个事儿得获得建设单位的同意。一旦违反规定进行再分包，建设行政主管部门可不会坐视不管。他们有权要求改正，把违规赚的钱没收，还要罚款，严重的话，可能会让企业停业整顿、降低资质等级，要是情节恶劣，直接吊销资质证书。 给大家提个醒，拆除分包合同一般别轻易再分包劳务，要是有这方面想法，一定要保证符合法律规定和合同约定，可别因为违规分包，给自己招来不必要的法律纠纷和经济损失。本地法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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