损害赔偿 法律问答
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损坏他人财物后隐瞒会有什么后果[律师回复] 损坏他人财物后隐瞒，会产生不同法律后果，需根据财物损坏程度、性质判定。 若损坏财物价值未达刑事立案标准，这属于民事侵权行为。依据《中华人民共和国民法典》，被侵权人可要求侵权人赔偿，赔偿数额按损失发生时财物市场价格或其他合理方式算。隐瞒会使被侵权人发现受损情况滞后，可能导致损害扩大，这会让侵权人赔偿范围增加。而且，因隐瞒主观过错明显，协商赔偿时对侵权人不利，被侵权人可能要求除财物损失外，赔偿因隐瞒导致的其他损失。 要是损坏财物价值达到刑事立案标准，比如涉嫌故意毁坏财物罪，隐瞒会影响司法机关查明事实。一旦后续被发现，侵权人要依法承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。同时，因隐瞒会被认定缺乏认罪悔罪表现，量刑时可能从重处罚。 另外，隐瞒行为会影响个人信用。若被侵权人走法律途径解决，侵权人隐瞒事实被记录在案，会对其信用评价产生不良影响。 建议侵权人在损坏他人财物后，主动告知并积极赔偿，避免引发更严重的法律后果和信用问题。平台优选咨询...
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财产诉讼找律师，大概要花多少费用[律师回复] 1、财产诉讼的律师费用没有固定的收费标准，会受到案件复杂程度、涉及金额大小、所在地区经济水平等因素影响。 2、按涉案金额比例收费是比较常见的收费办法。通常情况下，涉案金额小的案子，收费比例相对高一些；涉案金额越大，收费比例会降低。像在某些地区，争议涉案金额在10万元以下的部分，收费比例可能在8%-12%；10万元至100万元的部分，比例大概在5%-7%。 3、要是案件情况复杂，牵扯到多方当事人，需要处理的证据材料又多，律师要投入更多的时间和精力，收费也会更高。 4、不同地区经济发展水平不一样，律师收费也有差别。经济发达地区的收费一般要比经济欠发达地区高。 5、另外，律师收费方式还有固定收费、风险代理收费等。固定收费就是委托人和律师商量确定一个具体的收费金额；风险代理是在案件胜诉或者执行到款项之后，律师按一定比例收取报酬。不过，婚姻、继承等案件禁止采用这种收费方式。 6、大家可以和律师当面交流，了解收费情况，让律师把收费方式和具体金额明确说清楚。平台专业咨询...
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损毁公私财物损失8000坐牢要多久[律师回复] 法律分析： （1）损毁公私财物价值8000元已达到故意毁坏财物罪的入罪标准。根据法律规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。 （2）在司法实践中，8000元通常被认定为数额较大。犯罪嫌疑人的不同情节会影响量刑，有自首、立功、退赔等情节的，可能从轻或减轻处罚。 （3）而认罪态度差、多次实施毁坏行为或造成恶劣社会影响的，可能会从重处罚。但最终的量刑要由法院结合全案事实、证据以及具体情节综合判定。 提醒： 故意毁坏公私财物会面临法律责任，实施行为前应考虑后果。不同案件情况不同，建议咨询以获取具体分析。本地优选咨询...
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损坏公私财物损失9万该怎么处罚[律师回复] 损坏公私财物达到一定数额，可能会触犯法律，来了解一下相关规定。要是故意损坏公私财物价值9万，这已经达到了故意毁坏财物罪的立案标准。通常来说，损坏财物价值5000元以上就算数额较大了，9万则属于数额巨大。 按照法律规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节，就构成故意毁坏财物罪。犯此罪，数额较大或者有其他严重情节的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节，处三年以上七年以下有期徒刑。 不过，如果是过失损坏公私财物，一般不会构成犯罪。但这并不意味着不用负责，行为人要承担民事赔偿责任，得按照财物的实际价值，对受损失的一方进行赔偿。大家在日常生活中要注意避免对他人财物造成损坏，一旦发生相关情况，要清楚自己有哪些法律责任。要是对法律责任判断不准，可咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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