损害赔偿 法律问答
129.9
万
解答量
1567
万
浏览量
颍州区-崔灿律师5分钟前解答了“损害赔偿”问题
颍州区-施坤...律师7分钟前解答了“损害赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
事故骨折出院后营养费赔偿标准怎样[律师回复] 1、营养费的核定逻辑始终围绕受害人的实际受伤程度展开，再搭配正规医疗机构给出的专业建议作为参考，全国层面至今没有一刀切的统一赔付额度。这一设定本身也契合后续人身损害类案件裁判精细化的行业发展方向，未来各地的裁判尺度会进一步贴合个案实际，减少类案裁判的偏差空间。 2、想要申请营养费赔付，核心前提是受伤之后身体确实有额外补充营养的必要。要是只是轻微擦伤这类伤情，完全不需要通过特殊膳食补给来促进恢复的，主张的营养费基本不会得到裁判方的认可。 3、出院之后还需要补充营养的时长，会结合受害人的伤残等级、骨折这类伤情的愈合进度来判定，也可以参考专门的人身损害三期评定标准对应的司法鉴定结论。日常遇到的普通四肢骨折，出院后的营养补充时长基本在三十天到六十天区间，要是伤情属于重度粉碎性骨折这类情况，时长还会酌情往上调整。 4、每天对应的营养费核算额度，要参考纠纷发生地的日常消费水平、受害人的受伤轻重程度综合判定，当前国内绝大多数地区的司法实践中，单日标准集中在三十元到五十元的区间，最终能拿到的营养费总金额，就是单日标准和经确认的营养补充天数相乘得出的结果。 5、提出营养费赔付主张的过程中，要提前备好医院开具的明确要求日常加强营养的诊疗记录、购买对应营养补给品的正规付款凭证这类材料，双方针对金额没法达成一致意见的，走法定诉讼程序由裁判机关结合全案情况核定最终应付的具体数额。平台优选咨询...
5解答 3.2w浏览 -
营养费和误工费赔偿金额标准是多少[律师回复] 营养费与误工费的赔偿标准，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定。 误工费计算分两类情况。 有固定收入的，按照实际减少的收入计算，需提供用人单位出具的收入证明、工资流水等材料。 无固定收入的，按照受害人最近三年的平均收入计算。 无法举证证明最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 营养费赔偿标准，根据受害人伤残情况，参照医疗机构的意见确定。 实践中通常按每日三十至五十元的标准，结合营养期计算具体金额，营养期可通过司法鉴定确定。 伤情较轻的，一般支持较低标准。 受害人构成伤残的，可适当提高计算标准。 所有赔偿金额均以实际发生或法定证明材料为依据。 各地可根据本地经济发展水平调整对应的参照标准。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
134****1653
153****8876
183****6504
