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本人杀人后，父母是不是要作出赔偿[律师回复] 一般来说，一个人杀了人，他的父母没有必须赔偿的法律责任。按照《中华人民共和国民法典》的规定，谁做了侵权的事，给别人造成损害，就该谁来承担赔偿责任。杀人这种行为属于侵权行为，所以杀人者自己要承担民事赔偿责任。 但也有例外情况。要是杀人者是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，像精神病人、未成年人这类人，他们的监护人通常是父母，这时父母就要承担民事赔偿责任。因为监护人有监督、保护被监护人的义务，被监护人伤害了别人，监护人就得担责。不过，如果监护人已经尽到了监护责任，那可以适当减轻他们的赔偿责任。 要是杀人者已经成年，并且具有完全民事行为能力，他的父母主动提出代替他赔偿，法律是允许的。而且在法院判刑的时候，父母主动赔偿这一行为可以作为从轻处罚的一个考虑因素。律图法律顾问...
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过失导致他人受伤是否要给予赔偿[律师回复] 结论： 过失导致他人受伤一般要给予赔偿，赔偿项目多样，若受害人有过错可减轻侵权人责任，若损害由受害人故意造成，行为人不担责。 法律解析： 根据民法典，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任，过错包括故意和过失。所以过失致他人受伤，侵权人要赔偿受害人因就医治疗支出的费用和因误工减少的收入，如医疗费、误工费等。若造成残疾，还要赔偿残疾赔偿金等。但如果受害人自身对损害发生有过错，侵权人的责任可减轻；若损害是受害人故意造成的，行为人无需承担责任。在日常生活中，若遇到此类复杂的侵权赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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