交通事故 法律问答
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三辆汽车发生相撞，责任究竟归谁[律师回复] 三车相撞的责任认定得看各方的过错和具体情况，一般是交警部门通过现场勘查、调查取证，依据《道路交通安全法》和相关法规来确定。 常见的情况有几种。要是第一辆车正常行驶，第二辆车追尾它，接着第三辆车又撞上第二辆车，这种情况下，通常第二辆车要对第一辆车和第三辆车的损失负主要责任或者全部责任。要是第三辆车超速、违规变道，和第二辆车撞在一起，第二辆车又因为被撞和第一辆车相撞，那就是第三辆车承担主要或全部责任。还有一种情况，三辆车都有过错，比如都超速、违规变道，那就会根据过错大小，分别承担同等、主要、次要等不同责任。 责任认定好之后，各方要按照责任比例赔偿事故损失。要是买了相应的保险，就先让保险公司在责任限额内赔偿，不够的部分再由责任人自己出。要是有人对责任认定结果有意见，可以在规定时间内申请复核。这里要注意，很多人可能以为只要发生碰撞，后车就一定全责，其实不是这样的，具体责任还得看实际情况。在处理这类事故时，要及时配合交警调查，保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。律图专业咨询...
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当司机撞人后应承担哪些责任[律师回复] 司机撞人后要承担的责任分三类，分别是民事、行政和刑事。 在民事责任上，依据《民法典》侵权责任编，司机一般要承担侵权损害赔偿责任。赔偿包括治疗和康复的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。若造成残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。通常先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内赔偿，不足部分，按道路交通安全法和民法典规定，由侵权人赔偿。 行政责任方面，司机违反道路交通安全法规撞人，会面临行政处罚。比如饮酒后驾车撞人，会被暂扣驾驶证、罚款；超速、闯红灯等违规，会被扣分、罚款。情节严重的，会被吊销驾驶证。 刑事责任上，司机撞人致严重后果，符合交通肇事罪构成要件，会被追究刑事责任。如违反交通运输管理法规，发生重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产重大损失，处三年以下有期徒刑或拘役；交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。 司机撞人后，要积极配合处理，及时救助伤者。若面临责任追究，要了解相关法律规定，必要时寻求专业律师帮助。律图平台咨询...
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责任认定书在三天后是否会生效[律师回复] 责任认定书一般指道路交通事故责任认定书，自送达当事人时生效，而非三天后。 公安机关交通管理部门制作责任认定书有时间规定。自现场调查之日起，要在十日内制作道路交通事故认定书。如果是交通肇事逃逸案件，在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作。需要检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作。 当事人要是对道路交通事故认定或出具的道路交通事故证明有异议，可自道路交通事故认定书或道路交通事故证明送达之日起三日内，提出书面复核申请。若三日内没提出复核申请，不影响责任认定书的效力，因为它送达时就已生效。 进入诉讼程序后，责任认定书只是作为证据。法院会根据具体情况，对责任认定书的证明力进行审查判断。所以即便责任认定书生效，在诉讼中也不一定完全按照其认定来判。建议当事人在收到责任认定书后，若有异议及时在规定时间内申请复核，维护自身权益。平台专业咨询...
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老年人闯红灯被撞是谁的责任[律师回复] 老年人闯红灯被撞，责任划分依据《道路交通安全法》来确定。 闯红灯违反交通信号灯规则，是严重交通违法行为。一般情况下，老年人闯红灯被撞，要承担主要责任，因为其违反交通规则，对事故发生有过错。 不过，机动车一方也可能担责。法律规定，机动车行经人行横道要减速行驶，遇行人正在通过人行横道要停车让行。要是老年人闯红灯，而机动车一方有超速、没采取有效避让措施等过错，就要按过错程度担责。 若事故发生在无交通信号的道路上，机动车应避让行人。若没履行该义务，机动车也可能被判定担责。 责任划分由交通管理部门通过现场勘查、调查取证等确定。当事人若对责任认定不服，可在规定时间内申请复核。最终责任划分以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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