婚姻家庭 法律问答
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临泉县-周亮律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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股东继承人放弃继承权规定是怎样的[律师回复] 股东继承人想放弃继承权，得按法律规定来。根据《中华人民共和国民法典》，继承开始后，要是继承人想放弃继承，得在遗产处理之前，书面表示放弃；没表态的，就会被当作接受继承。 对于股东资格的继承，要是公司章程没特殊规定，自然人股东死亡后，合法继承人能继承股东资格。继承人若不想继承股东资格，也得在合理时间内书面声明。 书面声明得清楚表明放弃继承股东资格和股权权益，一般要写清继承人身份、被继承人情况、涉及的股权情况，明确表达放弃意愿。声明书最好去公证，这样证明力更强。 要是其他股东或利害关系人对继承人放弃继承权的真实性存疑，可以走司法途径，让法院审查放弃继承声明的效力。所以，股东继承人放弃继承权时，一定要严格按照法定程序和形式来，这样才能保障各方合法权益，维持公司稳定运营。本地优选咨询...
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没通知其他继承人该怎么处理[律师回复] 处理遗产没通知其他继承人，不同利益方处理方式不同。 没被通知的继承人，发现继承权益被侵犯，可先和相关当事人沟通，要求依法分割遗产。要是协商不成，就收集证明自己是合法继承人、有继承资格的证据，像亲属关系证明、遗嘱等，然后向法院提起诉讼，维护自己的合法继承权。因为法律规定，继承从被继承人死亡时开始，知道被继承人死亡的继承人要及时通知其他继承人和遗嘱执行人，所以这种情况下起诉一般会获法律支持。 通知义务人如果故意不通知其他继承人，想侵吞遗产，分割遗产时，法院会酌情减少其应继承的份额。要是因疏忽没通知，就得及时弥补，主动和其他继承人联系，协商遗产分割的事儿，避免后续产生法律纠纷。本地专业咨询...
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朋友可不可以作为遗嘱的见证人[律师回复] 朋友是可以做遗嘱见证人的，但得满足一定条件才行。按照法律规定，遗嘱见证人首先得有完全民事行为能力，能理解遗嘱内容，也清楚自己做见证这个行为会带来哪些法律后果。而且，见证人不能是继承人、受遗赠人，和继承人、受遗赠人有利害关系的人也不行。 比如说，要是朋友和继承事项没有经济利益上的关联，也不是继承人或者受遗赠人，那他就有资格成为遗嘱见证人，他的见证行为是具有法律效力的。 不过，如果朋友本身就是继承人或者受遗赠人，或者和他们存在利害关系，像朋友是继承人的债权人、合伙人之类的，那就不能做见证人了。这是因为这种利害关系可能会影响见证的客观性和公正性，要是找了这类朋友做见证，遗嘱还有可能会被认定无效。 所以，朋友只要符合法律规定的条件，就能够成为有效的遗嘱见证人。大家在订立遗嘱的时候，选好见证人很重要，这能保证遗嘱合法有效，避免以后产生不必要的纠纷。本地法律顾问...
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处理离婚协议中房产继承问题该怎么办[律师回复] 在离婚协议里处理房产继承问题，得根据不同情况来。要是房产属于夫妻共同财产，夫妻双方能在离婚协议中约定房产归谁。比如，房产归一方，这一方要给另一方相应补偿。要是想把房产留给子女等做继承安排，就得表述清楚，像“双方一致同意将该房产在双方去世后由子女继承”这样写，防止出现歧义。 要是房产是一方的个人财产，那这一方有权利自己决定怎么处置，可以在离婚协议里说明是否在未来把房产作为遗产让特定人继承。 不管是哪种情况，离婚协议里关于房产继承的约定都得符合法律规定。首先，得保证双方是自愿的，表达的是真实想法，不存在被欺诈、胁迫等情况。而且，协议内容不能违反公序良俗，也不能和法律法规的强制规定冲突。 签了离婚协议后，要及时办相关手续。要是约定房产归一方，就得去办理产权过户登记。要是涉及继承安排，可以考虑去做公证，这样能增强协议的证明力和稳定性。要是之后因为这些事起了纠纷，可以先试着协商解决，要是协商不成，就可以向法院起诉，法院会根据法律和协议内容来判决。平台精选咨询...
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代书遗嘱里遗嘱人只按手印有没有效[律师回复] 代书遗嘱里，遗嘱人只按手印，在符合法律规定的情况下是有效的。《中华人民共和国民法典》规定，代书遗嘱得有两个以上见证人在场，由其中一人代笔书写，然后遗嘱人、代书人和其他见证人都要签名，还要写上具体的年、月、日。 虽说法律条文写的是签名，但在实际的司法案件里，如果遗嘱人因为不识字，或者是残疾没办法写字等客观原因，没办法签名，只能按手印，并且能证明这个手印确实是遗嘱人真实意愿的表达，同时代书遗嘱的其他法定条件也都满足，比如有两个以上符合要求的见证人在场，那通常会认定这份代书遗嘱是有效的。 但要是代书遗嘱缺少其他法定的有效条件，那情况就不一样了。比如见证人不符合资格，像见证人是无民事行为能力人、限制民事行为能力人，或者是其他不具备见证能力的人；又或者遗嘱没有注明具体的年、月、日等。即便遗嘱人按了手印，这份遗嘱也可能会被认定无效。所以大家在订立代书遗嘱时，一定要严格按照法律规定的形式和实质条件来，这样才能保障遗嘱是有效的。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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