交通事故 法律问答
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当行人负同等责任，赔偿该怎么算[律师回复] 交通事故中行人与对方负同等责任，赔偿计算分不同情况。 要是对方是机动车，根据《中华人民共和国民法典》等规定，先让对方机动车的交强险在责任限额内赔偿。交强险有有责和无责限额，有责时，死亡伤残、医疗费用、财产损失赔偿都有对应额度。超出交强险限额的部分，由双方按责任比例分担。因为行人是非机动车一方，通常机动车一方承担60% - 70%的赔偿责任，行人承担30% - 40%。比如事故总损失10万元，交强险赔了8万元，剩下2万元，如果机动车一方担60%责任，就要赔1.2万元，行人自己承担0.8万元。 若对方也是非机动车或行人，那么双方各自承担50%的赔偿责任。也就是总损失减去双方交强险赔偿部分后，剩余损失各承担一半。 赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，则要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。遇到这种情况，要及时收集证据，与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过法律途径解决。律图平台咨询...
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误工费有没有可能获双份赔偿[律师回复] 遭遇意外受伤耽误工作，误工费能不能拿到双份赔偿？这是很多人关心的问题。实际上，在侵权责任和工伤保险责任同时存在时，误工费有获得双份赔偿的可能。 从法律关系来说，侵权赔偿是因为侵权人的过错伤人，要赔受害人的误工费等损失；工伤保险赔偿则是基于劳动关系和保险制度，职工因工受伤或患病，可拿到类似误工费的停工留薪期工资。二者属于不同法律关系，是可以并行的。只要满足各自的赔付条件，受害人既能找侵权人要误工费，也能按工伤保险规定拿停工留薪期工资。 但各地司法实践不同。有些地方认可双份赔偿，有些地方则按补充赔偿原则来，也就是受害人从一方拿到赔偿后，若还有损失没补上，能就差额找另一方再要赔偿。所以，能不能拿到双份误工费赔偿，还得看具体案子和当地的司法情况。要是遇到这类问题，建议了解当地司法实践，也可咨询专业人士获取更精准的解答。平台专业咨询...
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修车期间的交通费不赔怎么办[律师回复] 修车期间产生的合理交通费，属于车辆受损无法使用时的替代性交通工具费用，一般责任人要赔偿。要是责任人不赔，可按下面步骤解决。 先和对方好好协商，跟他说依据《民法典》侵权责任编，道路交通事故让非经营性车辆没法用了，产生的通常替代性交通工具合理费用，当事人让侵权人赔，法院会支持。让对方知道赔偿交通费是合理合法的，尽量和平解决。 要是协商没用，就收集证据。留好修车凭证，证明车在维修不能用；收集交通费票据，像打车发票、公交卡充值记录，确定自己合理的交通费用支出。 接着可以找交警部门，把情况反映一下，让他们帮忙调解。交警有权力对赔偿问题进行调解。 如果前面这些办法都不管用，就走法律途径，去有管辖权的法院起诉。把准备好的证据交给法院，让法院判对方赔交通费。法院会根据实际情况审理判决。要是对方不履行法院判决，还能申请强制执行。本地优选咨询...
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自己骑车摔倒，保险能否赔误工费[律师回复] 1、自己骑车摔倒后，保险会不会赔误工费，得看具体保险合同是怎么规定的。 2、要是买的是意外险，一般会有意外医疗和意外伤残这两方面的保障。意外医疗能报销因为意外受伤而产生的医疗费用；意外伤残则是当被保险人因为意外达到了一定的伤残等级，保险公司会给予赔偿。要是保险条款里有误工费保障，而且这次骑车摔倒让被保险人按照医生建议需要合理休养，这段时间没办法工作，产生了误工损失，那保险公司就会按照约定来赔偿。 3、要是买的是医疗保险，主要功能是补偿医疗费用，通常是不会赔偿误工费的。 4、要是买的保险有住院津贴这类保障，骑车摔倒后住院了，就可以拿到和住院天数有关的津贴。这在一定程度上能弥补点误工损失，但这不算真正意义上的误工费赔偿。 5、想知道能不能拿到误工费赔偿，得好好看看保险合同条款，弄清楚保险责任和免责范围。也可以联系保险公司，把事故的具体情况告诉他们，让他们根据合同判断是不是符合误工费赔偿的条件。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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