损害赔偿 法律问答
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被殴打时赔偿金额的标准究竟多少[律师回复] 法律分析： （1）被殴打后的赔偿遵循实际损失原则，涵盖多个赔偿项目。医疗费以医疗机构收款凭证为依据，确保了费用的真实性和合理性。 （2）误工费与误工时间和收入状况相关，能弥补受害者因伤无法工作的经济损失。护理费则根据护理人员收入和护理期限来计算，保障了护理方面的支出。 （3）交通费按实际发生费用算，体现了对受害者出行成本的补偿。住院伙食补助费参照当地标准，为住院期间的饮食提供了合理补贴。 （4）若造成残疾或死亡，相应的赔偿项目能给予受害者及其家属更全面的经济支持。构成犯罪时，刑事附带民事诉讼可让受害者在追究刑事责任的同时获得民事赔偿。 提醒： 赔偿金额计算复杂，不同案情差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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