交通事故 法律问答
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故意伤人轻伤逃逸怎么处罚[律师回复] 结论： 故意伤人致轻伤后逃逸构成故意伤害罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，且逃逸会被从重处罚，受害者可要求赔偿经济损失，主动自首、积极赔偿并获谅解对量刑有利。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体致人轻伤，就构成故意伤害罪，应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。逃逸虽不影响罪名判定，但因其反映出犯罪嫌疑人逃避法律追究的故意，法院量刑时会从重考量。同时，受害者有权通过刑事附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人赔偿医疗费、误工费、护理费等经济损失。若犯罪嫌疑人主动投案自首，如实交代罪行构成自首，可从轻或减轻处罚；积极赔偿受害者损失并获得谅解，也能对量刑起到积极作用。如果遇到此类法律问题或有相关疑惑，可向专业法律人士进行咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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肇事责任认定结果出后能否上诉[律师回复] （一）对肇事责任认定结果不能上诉，因为它不是具体行政行为。 （二）若对责任认定结果有异议，可在道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请，申请中要写明复核请求、理由和主要证据，上一级部门会审查并给出复核结论。 （三）若进入诉讼程序，可向法院提出对认定书的异议，由法院审查其证明力。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第七十一条，当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。同一事故的复核以一次为限。平台优选咨询...
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撞死人了法院会如何作出判刑[律师回复] 撞死人判刑要根据具体情况判定。构成交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。若构成故意杀人罪，情节严重可处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑。 法院量刑会综合事故责任认定、犯罪情节、悔罪表现等因素。积极赔偿、取得谅解等情节可从轻处罚。 相关建议如下： 1.驾驶员应遵守交通规则，避免发生交通事故。 2.若不幸发生撞人事故，要积极救助伤者并配合调查。 3.事故双方可就赔偿事宜积极协商，争取达成和解。平台优选咨询...
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撞死人是驾车所致会如何判罚[律师回复] 驾车撞死人判罚因情形而异。负事故全部或主要责任构成交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。 若负事故同等、次要或无责任，不构成犯罪，但要承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。赔偿金额依责任划分和实际情况确定，先由保险公司在交强险和商业三者险责任限额内赔偿，不足部分由责任人承担。 解决措施和建议： 1.驾驶员应严格遵守交通法规，谨慎驾驶，避免交通事故发生。 2.发生事故后，要保持冷静，积极救助伤者并报警，切勿逃逸。 3.了解保险条款，确保购买足够的保险，降低事故损失。本地法律顾问...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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