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犯下何种罪会面临死缓的判决[律师回复] 死缓是我国特有的刑罚执行制度，也就是死刑缓期二年执行。按照《中华人民共和国刑法》，罪行极其严重但不用马上执行死刑的罪犯，能判死缓。下面说说常见可能判死缓的犯罪。 先说故意杀人罪。犯罪手段特别残忍、后果特别严重，比如杀害多人或者折磨被害人致死的，但如果存在从宽情节，像被害人有重大过错，犯罪人有自首立功表现，就可能判死缓。 再看抢劫罪。抢劫导致人重伤、死亡，或者抢劫数额巨大、抢劫军用物资等，性质恶劣，不过综合案件具体情况，不用马上执行死刑的，会判死缓。 还有毒品犯罪。走私、贩卖、运输、制造毒品数量特别巨大，情节特别严重，但要是有酌情从轻情节，比如毒品没流入社会，或者有协助司法机关破案等表现，也可能判死缓。 另外，在贪污罪、受贿罪等经济犯罪里，数额特别巨大，让国家和人民利益遭受特别重大损失，要是有法定从宽情节，也可能适用死缓。 对于面临这些犯罪指控的人，如果存在对应的从宽情节，可积极向司法机关提供相关证据材料，争取更有利的判决结果。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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