损害赔偿 法律问答
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刘刚律师
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安徽君光律师事务所/主办律师
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被殴打时赔偿金额的标准究竟多少[律师回复] 法律分析： （1）被殴打后的赔偿遵循实际损失原则，涵盖多个赔偿项目。医疗费以医疗机构收款凭证为依据，确保了费用的真实性和合理性。 （2）误工费与误工时间和收入状况相关，能弥补受害者因伤无法工作的经济损失。护理费则根据护理人员收入和护理期限来计算，保障了护理方面的支出。 （3）交通费按实际发生费用算，体现了对受害者出行成本的补偿。住院伙食补助费参照当地标准，为住院期间的饮食提供了合理补贴。 （4）若造成残疾或死亡，相应的赔偿项目能给予受害者及其家属更全面的经济支持。构成犯罪时，刑事附带民事诉讼可让受害者在追究刑事责任的同时获得民事赔偿。 提醒： 赔偿金额计算复杂，不同案情差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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