损害赔偿 法律问答
111.5
万
解答量
1383
万
浏览量
宿州-王静律师9分钟前解答了“损害赔偿”问题
刘刚律师
在线
安徽君光律师事务所/主办律师
执业：14年服务：3601人
在线沟通·1对1专业解答
-
判定网络侵权案件的标准是什么[律师回复] 判定网络侵权案件需综合考量多方面因素。网络侵权的判定需从行为违法性、损害事实、因果关系和过错四个方面综合判断。行为违法性指网络用户或服务提供者的网络行为违反法律法规，像未经许可传播他人作品、泄露隐私等。存在损害事实即受害人因侵权遭受实际损害，涵盖财产损失和精神损害。因果关系要求侵权行为与损害事实有直接联系，如网络诽谤致受害人名誉受损和精神痛苦。过错分故意和过失，故意是侵权人明知行为有损害仍为之，过失是应预见却未预见或虽预见却轻信可避免。 为准确判定网络侵权案件，可采取以下措施：一是加强对网络行为的监管，及时发现和制止违法行为。二是建立健全证据收集和保存机制，确保损害事实和因果关系有充分证据支撑。三是提高网络参与者的法律意识，减少因故意或过失导致的侵权行为。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
158****3190
176****8325
151****1444
