合同事务 法律问答
111.6
万
解答量
1626
万
浏览量
宿州-袁燕律师2分钟前解答了“合同事务”问题
宿州-刘刚律师4分钟前解答了“合同事务”问题
宿州-张超...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
判定承揽合同的标准是什么[律师回复] （一）判定承揽合同，可先看合同标的，若目的是承揽人完成并交付特定工作成果，而非单纯劳务或转移标的物所有权，就可能是承揽合同。 （二）关注承揽人完成工作的方式，若其用自己设备、技术和劳力独立完成主要工作，且未经定作人同意不将主要工作交第三人，符合承揽合同特征。 （三）看工作成果是否满足定作人的个性化特定要求，有独特性的更倾向于承揽合同。 （四）从合同性质判断，若合同是双务有偿，定作人以工作成果为对价支付报酬，也是承揽合同的特点。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。本地优选咨询...
5解答 4.8w浏览 -
续签合同未签订从什么时间计算[律师回复] 1.原合同期满未续签但保持劳动关系，自原合同期满次日起算未订立书面合同期间。如劳动合同，原合同到期后未续签却继续用工，从次日起就处于未依法订立书面劳动合同状态。 2.依据劳动法律，用人单位超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者付双倍月工资；超一年则视为订立无固定期限劳动合同。 3.若劳动者拒绝续签，用人单位需及时终止劳动关系，不然仍担责。 4.解决措施与建议： -用人单位应在原合同期满前，主动与劳动者沟通续签事宜，避免出现未签书面合同的情况。 -若劳动者拒绝续签，用人单位应立即按规定终止劳动关系。 -建立合同管理机制，对合同到期时间进行提前预警，确保及时续签。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
187****1127
139****4905
157****3066
