合同事务 法律问答
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宿州-袁燕律师13分钟前解答了“合同事务”问题
宿州-刘刚律师11分钟前解答了“合同事务”问题
宿州-张超...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
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判定承揽合同的标准是什么[律师回复] （一）判定承揽合同，可先看合同标的，若目的是承揽人完成并交付特定工作成果，而非单纯劳务或转移标的物所有权，就可能是承揽合同。 （二）关注承揽人完成工作的方式，若其用自己设备、技术和劳力独立完成主要工作，且未经定作人同意不将主要工作交第三人，符合承揽合同特征。 （三）看工作成果是否满足定作人的个性化特定要求，有独特性的更倾向于承揽合同。 （四）从合同性质判断，若合同是双务有偿，定作人以工作成果为对价支付报酬，也是承揽合同的特点。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。本地优选咨询...
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续签合同未签订从什么时间计算[律师回复] 1.原合同期满未续签但保持劳动关系，自原合同期满次日起算未订立书面合同期间。如劳动合同，原合同到期后未续签却继续用工，从次日起就处于未依法订立书面劳动合同状态。 2.依据劳动法律，用人单位超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者付双倍月工资；超一年则视为订立无固定期限劳动合同。 3.若劳动者拒绝续签，用人单位需及时终止劳动关系，不然仍担责。 4.解决措施与建议： -用人单位应在原合同期满前，主动与劳动者沟通续签事宜，避免出现未签书面合同的情况。 -若劳动者拒绝续签，用人单位应立即按规定终止劳动关系。 -建立合同管理机制，对合同到期时间进行提前预警，确保及时续签。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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设立保险公司注册资本最低限额是多少？设立保险公司注册资本最低限额是：人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定，设立保险公司，其注册资本的最低限额为人民币二亿元，保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司，实收货币资本金不低于人民币五亿元，在特定区域内经营业务的保险公司，实收资本金不低于人民币二亿元。1.7w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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