工伤赔偿 法律问答
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想了解，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡怎么维权[律师回复] 确定死亡原因：由医疗机构出具死亡证明，明确死亡原因，判断是否符合 “在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡” 的情形，以认定视同工伤。收集相关证据。申请工伤认定 申报主体及时限：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经同意可适当延长。用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在 1 年内直接申请。 提交材料：填写《工伤认定申请表》，并提交相关证明材料。协商赔偿或通过法律途径解决 协商赔偿：认定为工伤后，可与用人单位协商赔偿事宜，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 劳动仲裁或诉讼：若用人单位拒绝赔偿或对赔偿金额有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 赔偿标准 丧葬补助金：为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。安徽鼎昭律师...
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