婚姻家庭 法律问答
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埇桥区-朱波律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
埇桥区-袁燕律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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首次离婚开庭需要准备哪些东西[律师回复] 在首次离婚开庭时，原被告准备材料可是相当重要的事儿，这关系到自己的权益能否得到保障。 原告要准备的材料不少。首先得有能证明自己身份的东西，像身份证，这是证明自己能打官司的基本凭证。结婚证也必不可少，它能证明两人存在合法的婚姻关系。起诉状也很关键，要把自己的诉求写清楚，比如想离婚、孩子归谁养、财产怎么分等，还得把事儿的来龙去脉说清楚。另外，证据材料也不能少。要是想证明夫妻感情破裂，像分居协议、对方出轨的照片或者聊天记录、家暴的报警记录和医院诊断证明等都能派上用场。要是涉及孩子抚养问题，孩子的出生证明、自己抚养孩子的能力和条件证明都得准备好。财产分割方面，财产清单和产权证明也得备好。 被告这边，得准备好身份证明。还得写个答辩状，针对原告说的事儿，表明自己对离婚、孩子抚养、财产分割等问题的看法。同样，也得准备能支持自己观点的证据，比如证明自己更适合养孩子的证据，或者证明财产是自己个人财产的证据。 在开庭前，一定要仔细检查材料齐不齐，并且按要求带上原件，方便在法庭上核实。在庭审的时候，要如实说事儿，理性表达自己的观点。要是不确定材料准备得对不对，可以咨询专业的律师，避免因为材料问题影响自己的权益。律图专业咨询...
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离婚分割财产时能不能分企业缴纳部分[律师回复] 在离婚分割财产方面，有几个社保相关要点需注意。 通常，离婚分割财产时不能分割企业缴纳的社保部分。社保包含企业缴纳和个人缴纳两部分，企业缴纳部分进入社会统筹账户，不属于个人财产，所以不在离婚财产分割范围内。 不过，养老保险个人账户里的个人缴纳部分，离婚时能分割。法律规定，婚后用夫妻共同财产缴付养老保险费，离婚时一方要求把养老金账户里婚姻存续期间个人实际缴付部分当作夫妻共同财产分割，法院会支持。 涉及企业年金等补充养老保险，企业缴纳部分在特定条件下可能算夫妻共同财产。企业年金中，个人缴费及投资收益归个人。企业缴费及投资收益在职工达到退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居，或职工、退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可继承。离婚时，婚姻存续期间企业年金里企业缴费及其投资收益部分，可作为夫妻共同财产分割。 若遇到离婚财产分割涉及社保问题，建议先了解相关法律规定，也可咨询专业律师，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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手写的夫妻财产协议是否会产生效力[律师回复] 夫妻想签财产协议，手写的有没有效呢？答案是通常有效。《民法典》规定，夫妻俩能对婚后财产和婚前财产的归属进行约定，可以归各自、共同，或者部分各自、部分共同所有，但约定得用书面形式。手写协议就属于书面形式。 手写的夫妻财产协议，满足下面三个条件就有法律效力。第一，双方得有相应民事行为能力，能理解协议内容，独立进行民事活动。第二，意思表示要真实，不存在欺诈、胁迫，是双方自愿达成的协议。第三，协议内容不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗，像不能约定处分别人的财产。 但要注意，要是涉及不动产等特定财产，光签协议没法让物权发生变动，还得按法律规定去登记。而且，如果协议损害了第三人的合法权益，第三人可以依法主张自己的权利。为了保证协议有效、能操作，必要时可以找专业律师咨询，或者去做个公证。律图专业咨询...
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个人婚后财产抵偿要注意什么[律师回复] 1、个人婚后财产抵偿得留意财产性质。婚后财产有夫妻共同财产和个人财产之分。要是用个人财产抵偿，财产所有人能自己决定怎么处理；但要是用夫妻共同财产抵偿，通常要夫妻两人都同意才行。这是因为按照《中华人民共和国民法典》，夫妻对共同财产有平等的处理权。要是一方没经过另一方同意，就用共同财产去抵偿，那抵偿行为可能就不具有法律效力。 2、得确认债务是不是合法的。抵偿对应的债务必须是合法有效的才行。像赌债这种非法债务，法律是不保护的，用婚后财产去抵偿这类债务不合适，也得不到法律支持。 3、用财产抵偿债务要按法定程序来。比如，要是用不动产抵偿，就得办理产权变更登记手续；用动产抵偿的话，要完成交付。不然，可能没办法让财产的所有权发生变化，债权人也就不能有效获得财产。 4、抵偿过程中要保护好自己的权益。可以签订详细的抵偿协议，把抵偿财产的范围、债务金额、抵偿方式等内容写清楚，这样能避免以后出现纠纷。同时，相关的证据，像协议、交付凭证等，都要留存好，以防以后需要用到。平台专业咨询...
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法院对婚内过错方抚养孩子会如何判[律师回复] 法院判定婚内过错方抚养孩子，会遵循最有利于未成年子女的原则，综合多方面因素考量。 婚内过错行为和子女抚养权归属没有必然因果联系，法院不会仅因一方婚内有过错，就直接剥夺其抚养孩子的权利。 不满两周岁的子女，一般由母亲直接抚养，除非母亲有不宜抚养的法定情形。已满两周岁的子女，父母对抚养问题协议不成，法院会根据双方具体情况判断。像双方经济条件、生活环境、个人品德、与孩子感情基础等都会考虑。虽然过错方的过错行为可能反映出品德有问题，但要是其在其他方面更利于孩子成长，比如经济条件好、能提供优质教育资源，也可能获得抚养权。 已满八周岁的子女，法院会尊重其真实意愿，孩子愿意跟哪一方生活是重要参考。 所以，婚内过错行为会被法院考量，但不是决定性因素。法院会全面评估双方条件，作出最符合孩子利益的判决。建议涉及此类问题的当事人，积极证明自身更有利于孩子成长，同时尊重孩子意愿。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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