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医疗事故造成宝宝眼睛呆滞怎么解决[律师回复] 宝宝因医疗事故眼睛呆滞，家长可按以下步骤维权。 第一步，封存并复印病历。病历作为医疗事故技术鉴定的关键证据，封存能避免医院篡改、伪造，确保其真实完整。 第二步，尝试与医院协商。就事故处理和赔偿问题和医院沟通，合理提出赔偿要求，像医疗费、护理费、后续治疗费、残疾赔偿金等。依据《中华人民共和国民法典》，若诊疗中患者受损且医院或其医务人员有过错，医院要担责。 若协商无果，可找第三方调解机构，比如医疗纠纷人民调解委员会。调解高效又灵活。 若调解也不管用，就向法院提起诉讼。立案后，法院会根据情况委托医疗事故技术鉴定或医疗损害鉴定，以此确定医院有无过错及过错程度，再依据鉴定结果和法律规定作出判决。 整个过程中，要注重收集和保存诊断证明等与医疗事故相关的证据，这样才能更好地保障自身合法权益。如果遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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