建设工程纠纷 法律问答
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工程类项目起诉应找哪方的法院[律师回复] 1、工程类项目打官司，一般是由工程所在地的法院来管，这叫专属管辖。简单讲，专属管辖就是法律明确规定，某些特殊的案子只能由特定的法院来审理，而且别的法院不能插手。 2、在工程领域，如果是建设工程施工合同出了问题要起诉，就按照不动产纠纷的规则来确定管辖法院。不动产纠纷是专属管辖对象，所以就由不动产也就是工程所在地的基层或者中级法院受理起诉。要是工程涉及的金额、影响范围等达到中级法院一审的受理条件，那就归中级法院管。 3、但要是案件不属于建设工程施工合同纠纷，像工程咨询合同纠纷、工程监理合同纠纷这类普通合同纠纷，只要不违背专属管辖和级别管辖的相关规定，当事人可以通过书面协议，选择和争议有实际关联的地方的法院，比如被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地的法院来打官司。律图专业咨询...
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存在诉讼时还能不能投工程类标[律师回复] 存在诉讼时能不能投工程类标，得看具体情况。 要是诉讼和工程投标主体有关系，还涉及重大违法违规、商业信誉受损这些事儿，那就可能影响投标。举个例子，投标主体因为工程质量问题被人告了，而且在信用记录里有不良记载。按照《中华人民共和国招标投标法》和相关法规，招标人在资格预审文件或者招标文件里，会对投标人的信用状况等提出要求。这种情况下，投标主体就可能因为不符合要求，没办法参与投标了。 但要是诉讼和投标主体没关系，或者虽然有关，却不涉及重大违法违规，也不影响商业信誉和履约能力，一般就不影响投标。比如说，投标主体作为原告起诉别人追讨欠款，自己又没有违法违约，通常就不会失去投标资格。 另外，不同的工程项目对投标人资格要求不一样。像一些大型重点项目，对投标人资格审查会很严格，存在诉讼可能就会成为限制条件。而小型项目要求相对宽松一些。所以，存在诉讼时能不能投工程类标，得综合考虑具体的诉讼情况和项目要求。律图法律顾问...
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竣工验收前后的责任该怎么划分[律师回复] 1、竣工验收前后的责任划分得看不同情况来定。在竣工验收前，工程质量责任通常是施工单位来担。施工单位要按照工程设计的图纸以及施工技术标准去施工，保证工程质量达到要求。要是施工的时候出现质量问题，施工单位就得负责返修。要是因为施工单位的原因，工程质量没达到约定标准，建设单位可以要求施工单位在合理时间内免费修理、返工或者改建。 2、竣工验收之后，责任划分就复杂一些了。要是因为勘察、设计方面的问题，导致工程质量出了状况，那勘察、设计单位就要承担相应责任，建设单位能找他们索赔。对于地基基础工程和主体结构质量，施工单位要在合理使用年限内负责保修。像屋面防水工程，还有有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，在规定的保修期限内出现质量问题，施工单位要负责维修。 3、要是使用单位使用不当，把工程给弄坏了，那使用单位就得自己承担责任。另外，监理单位要是没按照法律、法规和工程建设的强制性标准进行监理，让工程出现质量问题，那监理单位也要承担相应责任。所以说，责任划分得结合具体问题，按照合同约定和相关法律法规来确定。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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