劳动纠纷 法律问答
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仲裁后可以领失业金吗[律师回复] 法律分析： （1）仲裁在失业金领取事宜中不具直接联系，但能起到确认关键条件的作用。 例如在判定是否属于非因本人意愿中断就业方面，仲裁结果有重要意义。 （2）领取失业金有法定必备条件。失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年，是基础要求。 非因本人意愿中断就业，像被单位解除合同等情况符合这一条件。 已经进行失业登记且有求职要求，体现了对失业人员积极再就业的引导。 （3）实践中申领失业金要及时提交材料。像解除劳动关系证明能证实失业情况，身份证明用于确认身份。 经审核通过，就能领取失业金维持基本生活。 提醒： 领取失业金要留意法定条件及材料提交要求，情况复杂可咨询分析。5解答 4.4w浏览
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员工因公司不交社保可以离职吗[律师回复] 结论： 员工因公司不交社保可离职并要求经济补偿，同时要注意收集相关证据。 法律解析： 按照《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。公司若未依法缴纳社保，员工解除劳动合同属于被迫离职。在此情形下，员工有权解除劳动关系并要求公司支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的合法权益和基本生活。 在实际操作中，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系，社保缴纳记录查询单可证实公司未缴纳社保。这些证据能在员工维权时提供有力支撑。 如果大家在遇到此类问题时不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。5解答 3.4w浏览
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用人单位未缴纳社保可否起诉[律师回复] 结论： 用人单位未缴纳社保，一般先通过行政途径解决，不能直接起诉至法院，但因未缴社保致劳动者有具体损失的可起诉索赔。 法律解析： 社会保险费征缴是社保行政部门法定职责。所以当用人单位未缴纳社保时，劳动者应先向当地社保行政部门投诉，由其责令用人单位限期补缴，这就是通常先通过行政途径解决的法律依据。而在特殊情况下，若因用人单位未缴纳社保，让劳动者无法享受社保待遇并产生具体损失，像不能报销医疗费、不能领取失业金等，劳动者可就这些损失向法院提起民事诉讼要求赔偿。此时劳动者要证明未缴纳社保和损失之间存在因果关系以及损失具体数额。如果大家在遇到用人单位未缴纳社保的情况，不确定如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。5解答 3.7w浏览
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仲裁协商后能领取失业金吗[律师回复] 法律分析： （1）领取失业金有着明确法定条件，和仲裁协商不存在必然联系。法定条件的第一条强调了失业保险费缴纳时长，满一年是基础要求，这体现了对参保持续性的考量 。 （2）非因本人意愿中断就业是关键条件，像劳动合同期满正常终止，或是被单位解除合同等情况都涵盖在内，旨在保障非主动离职者的权益。 （3）办理失业登记并表明求职要求，显示出领取失业金并非鼓励失业者消极待业，而是助力再就业。只要符合这些条件，不管有无仲裁协商，都有申领资格；反之则不能领取。 提醒： 判断能否领取失业金要依据法定条件。不确定自身情况时，及时向当地社保经办机构咨询。5解答 3.5w浏览
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