劳动纠纷 法律问答
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工作半年公司辞退赔偿标准是什么[律师回复] 入职半年被公司辞退，能拿到多少补偿，完全要看这次辞退本身是不是符合法律规定，总共分三类情况对应不同结果。 如果辞退理由是你确实存在严重违反公司明文公示的规章制度，严重玩忽职守给公司造成重大直接经济损失，或是已经被司法机关追究刑事责任这些法定过错，公司不需要额外付任何补偿，只要把你实际出勤的应发工资全额结清就符合法律要求。 要是公司走的是无过失性辞退或者合规的经济性裁员流程，比如你患病或非因工负伤医疗期满后既没法干原岗位工作也不接受公司另行安排的合适岗位，经培训调岗后仍然不能胜任本职工作，双方签订劳动合同时的客观基础情况出现重大变动导致合同没法继续履行又谈不拢变更方案，或是公司按照法定程序批量裁员，这种情况下公司要付经济补偿金，金额是你离职前六个月平均应得工资的半个月，计算基数要把计时工资、各类奖金、津贴补贴所有货币性收入都算进去。 如果这次辞退完全没站得住脚的法定理由，不属于前面说的任何一种合法情形，公司单方面强行解除劳动合同，就属于违法辞退，要按经济补偿金的两倍支付赔偿金，算下来就是一个月的平均应得工资。 要是双方就补偿金额谈不拢，你可以在被辞退当天算起的一年时间里，带着劳动合同、工资发放流水、公司出具的书面辞退通知等材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。平台精选咨询...
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经济补偿金最长赔多少年[律师回复] 很多职场朋友计算离职经济补偿金时，容易误以为所有情况都最多能拿12个月的补偿，其实这种认知并不符合劳动合同法的明确规定。劳动者离职时能拿到的经济补偿金时长，完全要结合自己的月收入和当地公开的工资数据对照确认。 如果你的月平均收入，没有超过用人单位所在直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，完全不用被十二年的时长限制框住。你在这家单位做了多少年，就可以对应拿多少个月的工资补偿，哪怕连续供职十七八年，也能按实际工作年限算出对应的补偿月份数。 要是你离职前十二个月的平均收入，已经超过当地上年度职工月平均工资的三倍，不仅计算基数要直接按当地公布的三倍数值封顶核算，对应的补偿时长最多也只能按十二个月计算，就算你在这家单位连续工作了十三四年，最终能拿到的补偿月数也不会超过十二个月。 大家遇到单位给出的补偿方案时，可以先自行对照当地人社部门公开的上年度职工月平均工资数据，算出自己的对应区间，再核对单位给出的核算结果是否合规，要是差距过大可以直接带着劳动合同和工资流水向属地劳动监察部门反映诉求。本地法律顾问...
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工作15年劳动法辞退员工赔偿最新标准[律师回复] 职场里很多人在同一家单位干满十来年，最担心的就是突然接到辞退通知，尤其是工龄满15年的老员工，不少人搞不清楚自己能拿到多少相应待遇。按照现行劳动相关法律规定，这类员工被辞退的对应待遇完全不看单位单方面的口头表态，全要对照实际的辞退情形来界定。 如果员工本身存在法定的严重过错，比如多次严重违反单位公示过的有效规章制度，或是利用职务便利营私舞弊给单位造成重大经济损失，甚至已经被司法机关追究刑事责任，单位完成法定流程后直接解除劳动关系，不需要支付任何经济类补偿。 要是员工本身没有任何过错，只是因为自身患病医疗期满后既不能做原岗位工作，也不接受单位合理安排的其他岗位，或是经过调岗培训后确实无法胜任岗位要求，或是单位经营出现重大变动走合法裁员流程，单位就要支付对应经济补偿。计算这个补偿的基数不是基本工资，而是员工离职前12个月的全部货币收入的平均数值，里面要包含平时发的奖金津贴补贴。工龄满15年的话，每干满一整年就发放一个月的工资，半年以上不满一年的部分按一年算，不满半年的部分发放半个月工资。如果员工离职前的月均工资，已经超过当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿基数直接按三倍数额核算，对应的补偿年限最多也只能按12年计算。还要注意，工龄满15年且距离法定退休年龄不足5年的员工，单位不能随便以无过失理由或是走裁员流程解除劳动关系。 要是单位完全拿不出任何合法依据就单方面辞退员工，就要按照之前经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，已经支付了赔偿金的就不需要再重复发放经济补偿。遇到这类情况，员工可以整理好劳动关系证明、薪资流水、辞退通知类材料，向当地劳动人事争议仲裁部门提交申请主张自身合法权益。本地专业咨询...
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经济裁员补偿工资如何计算的[律师回复] 很多人碰到公司经济裁员时，经常会搞不清自己能拿到多少补偿，不少公司会故意按最低工资标准算钱，这其实是不符合法律要求的。 计算经济裁员的补偿，首先要先看你在这家公司的实际工作年限，每干满一整年，公司就得给你发一个月工资作为补偿。要是你在岗时间超过六个月但不满一年，就直接按一整年算，只有不到六个月的话，就只能拿到半个月的工资作为补偿。 这里用来当计算基准的月工资，不是劳动合同里写的基本工资，也不是公司随便定的数目，而是你在这份合同正式解除或者终止之前，往前数12个月里拿到的所有货币收入的平均数。这些收入不只是固定的计时、计件工资，你平时拿到的奖金、各类津贴补贴，只要是公司发的货币类收入，全部都要算进去。 如果你离职前12个月的平均月收入，已经超过了你工作地的直辖市或者设区市官方公布的上年度职工月平均工资的三倍，那补偿的计算基数就直接按这个三倍的数额来定，而且对应的补偿年限最多也只能算12年，哪怕你实际在岗时间超过12年，多出的年份也没法额外拿到补偿。 还有一种情况要特别留意，要是公司裁员根本不符合法定的裁员条件，也没走正规流程，比如没提前30天跟工会或者全体员工说明情况听取意见，也没把裁员方案报给劳动行政部门备案，这种裁员就属于违法解除劳动合同，你可以拿到的不是普通的经济补偿，而是按前面说的补偿标准两倍计算的赔偿金。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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