建设工程纠纷 法律问答
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当招标人对评标结果存疑时该怎么办[律师回复] 招标人对评标结果存疑时，有多种解决措施。 先查看评标报告。根据《中华人民共和国招标投标法》等法规，招标人能要求评标委员会提供详细报告，了解评审过程、依据、标准和各投标人得分，从中找出疑问和问题。 若发现评标违规，比如评标委员会成员与投标人有利害关系未回避、评标标准未按招标文件执行等，招标人可向行政监督部门书面投诉。投诉要明确违规事实并提供证据，方便监管部门调查。 招标人还能要求评标委员会重新评审。当评标有明显错误或不符合法定程序，招标人有权让其重新审查。评标委员会需重新评审投标文件，纠正错误并给出新结果。 也可和评标委员会成员沟通，询问疑问点的评审情况和判断依据，避免因误解或信息不对称产生质疑。不过沟通要遵循程序和纪律，不能干扰评标委员会独立评审。律图法律顾问...
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总公司中标后分公司可不可以签协议[律师回复] 1、总公司中标后，分公司能不能签协议得看具体情况。 我国法律规定，分公司没有法人资格，相关民事责任要由公司承担。总公司能中标，说明它有相应资质和能力去参与项目竞争并得到认可。要是分公司没有独立法人资格，也没有招标所需的资质，那它一般没办法独立对外承担民事责任。这种情况下，总公司中标后，就得自己来签订合同，并且履行合同所规定的义务。就算总公司让分公司来执行这个合同，从法律上来说，这只是总公司内部的分工，分公司只是负责具体做事的，合同主体还是总公司。 2、要是招标文件明确说了分公司可以签协议，或者总公司给分公司出了书面授权，让分公司签订合同，那分公司就能以总公司的名义和对方签协议。这时候，分公司签协议就相当于总公司在签，法律后果也由总公司承担。 总体而言，总公司中标后，分公司一般不能直接签协议，不过在招标文件允许或者总公司授权时是可以签的。平台优选咨询...
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总所中标后分所签合同行不行[律师回复] 1、通常来说，总所中标之后让分所来签合同是没问题的，不过有一定条件跟限制。 分所不具备独立法人资格，要是它出了民事责任，都得总所来承担。按照《中华人民共和国民法典》的规定，总所中标就相当于拿到了项目合同的权利和义务，分所可以在总所给的授权范围内，用自己的名义搞经营。要是总所明确授权分所和对方签合同，那这份合同是有法律效力的。这是因为总所授权，就说明它认可分所替自己签合同，合同带来的法律后果还是由总所担着。 2、不过，这还得看看招标方的要求以及招标文件是咋规定的。要是招标文件里明确不准分所签合同，总所还让分所去签，那就违约了。 还有，如果分所签合同的时候超出了总所授权范围，可对方不知道这个情况，要是能构成表见代理，那合同是有效的，总所就得承担责任；要是构不成表见代理，合同的效力就不确定了，得等总所追认之后才会有效。 总之，总所中标后分所签合同基本是可行的，但一定得按照总所的授权，还有招标文件的规定来。律图法律顾问...
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违反招标法怎么去处罚[律师回复] 在招投标活动里，不同主体违反《中华人民共和国招标投标法》会面临不同处罚。 招标人若在必须招标的项目上不招标，把项目化整为零或者用别的办法规避招标，相关部门会责令其限期改正，还可能对项目合同金额处以千分之五到千分之十的罚款。单位里直接负责的主管人员和其他责任人，会依法受到处分。 招标代理机构要是泄露了招投标活动中需保密的信息，或者和招标人、投标人串通，损害国家、社会公共利益或他人合法权益，会被处以五万元到二十五万元的罚款。单位直接负责的主管人员和其他责任人会被处单位罚款数额百分之五到百分之十的罚款。如果有违法所得，会被没收。情节严重的，会被暂停甚至取消招标代理资格。要是构成犯罪，就要依法追究刑事责任。 投标人相互串通投标，或者和招标人串通投标，用向招标人或评标委员会成员行贿的手段来谋取中标，其中标无效，会被处中标项目金额千分之五到千分之十的罚款。单位直接负责的主管人员和其他责任人会被处单位罚款数额百分之五到百分之十的罚款。有违法所得的，会被没收。情节严重的，会被取消一定期限内参加依法必须招标项目的投标资格并公告，甚至会被吊销营业执照。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 评标委员会成员要是收受投标人财物或好处，或者向他人透露评标相关情况，会被警告，收受的财物会被没收，还可能被处以三千元到五万元的罚款。其担任评标委员会成员的资格会被取消，以后不能再参加依法必须招标项目的评标。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 法律建议：参与招投标的各方都要严格遵守《中华人民共和国招标投标法》，建立健全内部监督机制，杜绝违法行为。遇到问题及时咨询专业法律人士，维护自身合法权益。本地法律顾问...
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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