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想了解,公司开除打架员工,是否要进行赔偿
[律师回复] 公司开除打架员工要不要赔偿,关键看打架的性质和公司制度。如果员工在上班时间因个人恩怨动手,且公司有经过民主程序制定的规章制度明确禁止打架,开除就属于合法解除,不用赔钱。但如果打架是因为工作职责引发,或者公司拿不出制度依据、程序不合法,那就可能构成违法解除,员工有权要求赔偿金(按工作年限双倍计算)。建议公司保留监控、证人证言等证据;员工不服的,可以申请劳动仲裁维权。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一。
吴亮律师
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公司辞退残疾人,有什么赔偿?
[律师回复] 公司辞退残疾人的赔偿,主要看辞退是否合法。如果公司违法解除劳动合同,比如无正当理由直接开掉,那就要按《劳动合同法》第87条,支付双倍经济补偿金。经济补偿金按你工作年限算,每满一年赔一个月工资,半年以上算一年,不满半年赔半个月。如果公司是因为你严重违纪或试用期不符合录用条件等合法理由辞退,那就不用给赔偿。另外,注意保留好劳动合同、工资单、辞退通知等证据,可以去劳动仲裁维权。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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公司不给开解除和辞退证明,却让我做工作交接
[律师回复] 公司要求你做工作交接本身是合理的,但出具解除或辞退证明是公司的法定义务(依据《劳动合同法》第50条)。你可以先明确要求公司出具证明,再配合交接。如果公司拒绝,建议你保留好要求开证明的聊天记录、录音等证据,同时正常完成交接,避免被公司反咬“不配合工作”。之后,你可以向公司所在地的劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁,要求公司出具证明并赔偿损失。记住,证明不仅影响你领失业金,还关系到下家公司的入职。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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仅交社保,预申报个税,没有实际用工。社保是合伙人出资,能构成劳动关系吗
[律师回复] 这种情况不构成劳动关系。劳动关系的核心是实际用工,也就是你接受单位的管理、安排工作并获取报酬。仅缴纳社保和预申报个税,没有实际工作内容,属于“挂靠”或虚假申报,法律上不承认存在劳动关系。社保由合伙人出资,更说明没有真实的雇佣关系。建议你们尽快纠正这种操作,避免社保、税务上的法律风险,比如被认定为骗取社保或虚报个税,可能面临行政处罚。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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领导电话直接说没有岗位给我让我自己离职
[律师回复] 领导电话说没岗位让你自己离职,这属于变相辞退,别主动提离职。你一旦自己写辞职信,经济补偿就没了。正确做法是:继续正常上班打卡,如果公司不让进,就保留录音、聊天记录或考勤记录,要求公司出具书面解除通知。如果公司不提供工作条件,你可以依据《劳动合同法》第三十八条,以单位未提供劳动条件为由解除合同,并要求支付经济补偿金。同时收集证据,向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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