劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司欠薪主动离职后会有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）当公司欠薪时，员工主动离职一般可获补偿。依据法律，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限有关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）员工要注意收集能证明公司欠薪及劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与公司协商补偿事宜，协商不成则可申请劳动仲裁维权。 提醒： 收集证据时要确保其真实性与完整性；劳动仲裁有一定的程序和时效要求，如需帮助可进一步咨询。云南法务
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公司违约解除劳动关系怎么赔偿[律师回复] 公司违约解除劳动关系需支付赔偿金，其依据是《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议：劳动者可先与公司协商赔偿事宜，争取和平解决。若协商无果，应及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益，同时注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在仲裁中更好地证明自己的主张。唐山法务
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被迫解除劳动关系的时效是多久[律师回复] （一）劳动者要留意时效起算点，即从知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算一年的仲裁时效。 （二）若想中断时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或促使对方同意履行义务，中断后时效重新计算。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由导致无法在时效内申请仲裁，要及时保留相关证据，时效中止原因消除后时效继续计算。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。平台精选咨询...
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