劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-郑文...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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主动选择自行离职可否拿到补偿金[律师回复] （一）若劳动者主动自行离职，正常情况无法获经济补偿金，应提前与单位沟通好离职事宜，做好工作交接。 （二）当用人单位存在强迫劳动、未提供劳动保护或条件、未及时付酬、未缴社保费等情形，劳动者可主动离职并要求单位支付经济补偿金。劳动者要注意收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便维护自身权益。 （三）计算经济补偿金时，按工作年限，每满一年得一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月得半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台专业咨询...
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门店闭店被要求写了个人原因离职[律师回复] 门店闭店时要求员工签署个人原因离职，涉及劳动权益的重大问题。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。若门店以闭店为由要求员工以个人原因离职，实质是用人单位单方解除劳动合同，员工有权要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。建议：拒绝签署个人原因离职的申请书或协议；收集门店闭店通知、工作证、工资单等证据；向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金和未结工资。黄钊律师
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