合同事务 法律问答
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六安-袁旭律师7分钟前解答了“合同事务”问题
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判断合同有效的标准是什么[律师回复] 结论：合同需同时满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定且不违背公序良俗，若有特定形式要求还需满足该要求，才具有法律效力。 法律解析：合同有效的认定标准是多方面的。首先，行为人具备相应民事行为能力是基础，这保证当事人能理性地参与合同活动，对自己行为带来的权利和义务有清晰认识。意思表示真实是保障合同公平公正的关键，排除欺诈、胁迫等干扰因素，让合同真正体现双方意愿。不违反法律、行政法规强制性规定以及公序良俗，可确保合同符合社会整体利益和法律规范。若法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式，那么满足形式要求是合同有效的必要条件。在签订合同过程中，一定要仔细考量是否满足这些条件，以保障合同的法律效力。如果对合同效力存在疑惑或在合同签订履行中遇到问题，可向专业法律人士进行咨询。本地法律顾问...
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调解书没签字的话到底有没有效[律师回复] （一）若当事人想让调解顺利进行并使调解书生效，应在认可调解内容后及时签字，避免事后反悔造成程序反复。 （二）若当事人对调解内容有异议，不要签字，明确表达自己的态度，等待法院及时作出判决。 （三）法院在送达调解书时，要充分向当事人解释调解内容和签字的法律后果，确保当事人是在清楚知晓的情况下作出决定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零二条规定，调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。律图法律顾问...
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律师说法·合同事务
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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