建设工程纠纷 法律问答
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劳务分包单位人员受伤谁负责[律师回复] 劳务分包单位人员受伤责任的划分可不是一件简单的事情。通常情况下，如果是因为工作的缘故在工作的地方受了伤，那可能会涉及到好多方的责任。 要是受伤是因为总包单位有过错造成的，就像提供的工作环境存在安全方面的隐患，或者没有给人家进行必要的安全培训之类的，这种时候总包单位就得承担相应的责任。 要是因为劳务分包单位自己管理得不好，没有给工人提供必要的劳动保护，那自然就得由劳务分包单位来承担责任。 要是受伤的人自己有过错，比如说违规操作之类的，那他自己可能也要承担一部分责任。 总之，要把具体的事故原因、各方有没有尽到自己应该尽的义务等这些情况都综合起来考虑，才能确定责任到底归属于谁。而具体责任到底该怎么认定，那就得依据相关的法律法规以及具体的证据来进行判断。4解答 4.8w浏览
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工程转包出了工伤责任谁来承担[律师回复] 在工程转包这个特定情境里，工伤责任的承担着实比较复杂。 通常来讲，转包这种行为本身大多是不符合规定的，属于违法范畴。一旦出现工伤事故，那些具备用工主体资格的转包方，也就是一般所说的承包单位，就应当承担起工伤保险的责任。这就像是他们理应肩负起的一份重要使命，不能逃避。 不过，如果转包方和实际施工人提前对工伤赔偿有过约定，并且这个约定既不违背法律法规的强制性规定，那就要按照约定来承担相应的责任。就好像双方提前商量好的规则，得按照这个来执行。 要是实际施工人在招用劳动者的过程中存在过错，那实际施工人也逃脱不了责任，也得承担相应的部分。 总之，在确定最终的责任承担主体时，必须得综合考虑各方之间的法律关系、之前签订的合同约定以及各方的过错程度等多方面因素，就像一个复杂的拼图，得把每一块都摆放得恰到好处，才能得出准确的结果。4解答 4.8w浏览
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建筑公司违法分包工人受伤怎么办[律师回复] 在这种特定的情形之下，受伤的工人具备向建筑公司以及那些进行违法分包的相关责任方去主张获得赔偿的权利。 首要的任务就是清晰地确定到底是存在劳动关系还是劳务关系。倘若存在劳动关系，那么受伤工人就可以申请进行工伤认定，进而能够享受到工伤保险所提供的待遇。要是建筑公司没有给工人缴纳工伤保险的话，那么就必须由建筑公司按照工伤保险待遇的标准来支付相关的费用。 而要是属于劳务关系的话，就需要依据双方事先约定的内容以及各自的过错程度来精准地确定赔偿责任。因为建筑公司进行违法分包本身就是存在过错的，所以通常情况下需要承担相应的赔偿责任。 受伤的工人一定要高度重视并及时收集相关的证据，像是劳动合同、工资的发放记录、工作证、现场拍摄的照片以及证人所提供的证言等等，通过这些证据来有力地维护自身的合法权益。与此同时，受伤工人还可以去寻求法律援助的帮助，或者委托专业的律师来协助处理整个赔偿事宜，以确保自己的权益能够得到最大程度的保障。4解答 4w浏览
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律师说法·建设工程纠纷
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房产证上有个设定他项权利摘要包括有哪些信息？房产证上有个设定他项权利摘要包括的信息有房子获取信息，以及还有产权分额占有的情况，再者就是抵押贷款的记录，一般在此记录中都会体现出来，而且他项权证都是由抵押权人持有。2.7k浏览 2024-11-11
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公司法中关于注销登记分公司登记的相关规定有下列情形之一的，公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记：1、公司被依法宣告破产。2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。3、股东会决议解散。4、公司因合并、分立解散。5、公司被依法责令关闭。1.8w浏览 2024-11-11
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企业退休军转干补贴调整标准是什么企业退休军转干部补贴的标准，各省政策具有差异，具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省，原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级，下同)每月补贴500元，原副师职职务每月补贴450元，原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。10w+浏览 2024-11-11
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