损害赔偿 法律问答
124.1
万
解答量
1509
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
算名誉侵权损害赔偿金额该用什么方法[律师回复] 计算名誉侵权损害赔偿金额要综合考量多方面因素。按照《中华人民共和国民法典》，名誉侵权赔偿费包含财产损失和精神损害赔偿。 财产损失计算方面，要是存在直接财产损失，像因名誉受损致使经营收入减少，或者为消除不良影响支出的合理费用等，按实际损失赔偿。计算时得提供财务凭证、合同等证据证明损失金额。 精神损害赔偿方面，通常要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，还有侵权行为造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力，以及受诉法院所在地平均生活水平等因素。要是侵权人过错程度高，用恶劣手段侵权且后果严重，那精神损害赔偿会相应提高。 司法实践里，法院会结合具体案件情况和上述因素综合判断，酌定合理赔偿金额。若双方能就赔偿金额达成一致，可协商解决；协商不成，就得通过诉讼，由法院依法判决。律图法律顾问...
5解答 5w浏览 -
起诉他人侵犯名誉权需准备什么证据[律师回复] 要是想起诉别人侵犯名誉权，得准备好这几类证据。 首先是证明侵权事实的证据。像证人证言，就是那些知道侵权行为发生过程的人给出的证明。还有视听资料，比如说包含侵权者侮辱、诽谤行为的音频、视频，能直接看到侵权的过程。要是在网络上被侵权了，可以对网页进行截图、录屏，把侵权的言论或者文章保存下来，以此证明有人干了宣扬虚假事实、恶意诋毁这种侵害名誉权的事儿。 其次是证明损害后果的证据。证明名誉受损，能提供社会评价降低的相关证明，像单位或者社区反馈的，因为侵权行为导致别人看法改变的情况。要是涉及精神损害，能拿出心理咨询记录、医院诊断证明等，证明因为侵权行为出现了精神痛苦、焦虑这些症状。关于财产损失，提供比如因为名誉受损，导致经营收入减少的财务报表，或者合同取消的证明。 然后是能证明侵权行为和损害后果之间有因果关系的证据。得说明是侵权人的行为直接造成了名誉受损和其他损害后果，可以从时间顺序、事件关联性等方面来证明。 另外，还得准备证明原被告身份信息的证据，比如身份证，这样法院才能确定诉讼的主体是谁。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
侵犯名誉权赔偿是依据什么来判定的[律师回复] 侵犯名誉权赔偿判定依据有好几个方面。 先说财产损失赔偿。要是侵权行为让受害人有了直接的财产损失，像因为名誉受损丢了商业合作机会，进而遭受经济损失，那侵权人就得赔偿。不过得有明确证据，证明这个损失和侵权行为之间存在因果关系。 再就是精神损害赔偿。按照《民法典》的规定，要是侵害自然人人身权益，造成了严重精神损害，被侵权人就有权要求精神损害赔偿。在确定精神损害赔偿数额时，会考虑很多因素。比如侵权人的过错程度，故意侵权的话，赔偿数额一般比过失侵权要高；侵权行为的具体情节，像手段、场合、行为方式等；侵权行为带来的后果，比如是否让受害人社会评价降低、精神痛苦；侵权人的获利情况；侵权人承担责任的经济能力；还有受诉法院所在地的平均生活水平。 另外，如果侵权人通过公开赔礼道歉、消除影响等办法，能有效弥补受害人的名誉损害，就不用赔太多钱。但要是侵权人拒不执行这些弥补措施，那可能会加重他的赔偿责任。 所以说，侵犯名誉权赔偿判定得综合考虑多方面因素，这样才能公平合理地补偿受害人的损失。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
名誉损害私下赔偿怎么算[律师回复] 在生活中，名誉损害赔偿是个常见问题，私下协商赔偿时要综合考虑多方面因素。 财产损失赔偿相对直观。要是因为名誉被损害而产生了直接的财产损失，比如因为名誉问题丢了商业合作的机会，进而遭受经济损失，这时候就得拿出相关的证据，按照实际损失来计算赔偿。就拿企业来说，如果因为名誉受损，订单明显减少，那么就把订单减少的金额统计出来，这就是要求赔偿的依据。 精神损害赔偿的确定就比较复杂了。法院在判定的时候会看很多方面。要是侵权人是故意去损害别人名誉的，那他承担的责任肯定比不小心造成损害的人更重。侵害的手段、场合和行为方式也很关键，用恶劣手段损害名誉，赔偿的钱就会更多。如果侵权行为让受害人精神痛苦，甚至患上心理疾病，赔偿数额也会提高。要是侵权人通过损害别人名誉赚到了钱，那赚了多少也会作为赔偿的参考。另外，侵权人的经济状况也会影响赔偿金额，经济条件好的可能要多赔一些。而且不同地区的生活水平不一样，经济发达地区的赔偿标准可能会高一点。 在私下协商赔偿的时候，双方可以参考这些因素，根据实际情况定出合理的赔偿数额。要是协商不下来，那就只能去法院打官司，让法院根据具体情况做出公正的判决。建议大家遇到名誉损害问题，及时收集证据，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
139****7925
152****3412
135****3175
