诉讼仲裁 法律问答
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判决生效超2年还能不能申请强制执行[律师回复] 申请强制执行的期间原则上是二年，从判决规定履行期间的最后一日起算。要是判决生效超过2年，法院一般会裁定不予受理执行申请，不过也有能突破这个时间限制的情况。 在这2年期间，若存在申请执行时效中止、中断的情形，申请执行时效期间会从中止、中断时起重新计算。时效中止通常是因为不可抗力等客观障碍，让权利人没办法行使请求权；时效中断可能是权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等。举个例子，判决规定的履行期届满后1年半，权利人书面催讨过欠款，这就会导致申请执行时效中断，从催讨时起重新计算2年的申请执行期间。 即便申请执行时效已过，要是被执行人没对时效提出异议，法院不会主动适用时效规定审查。只有当被执行人对申请执行时效期间提出异议，且经法院审查异议成立，法院才会裁定不予执行。 给大家的建议是，要及时关注申请执行时效，在时效内积极主张权利。若遇到时效中止、中断的情况，要保留好相关证据。一旦发现被执行人可能提出时效异议，提前做好应对准备。平台优选咨询...
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判决书睁着服说瞎话，怎样维权[律师回复] 要是你觉得判决书和事实对不上，有几种办法可以维权。 要是还在上诉期，你能提起上诉。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是你不服地方人民法院一审判决，在判决书送到你手上那天起的规定时间内，能向上一级人民法院上诉。上诉的时候，得准备好上诉状，把你的上诉请求和理由写清楚，把你觉得判决书和事实不符的地方列出来，还得拿出相应的证据，这样才能让上级法院重新审理，给出公正的判决。 要是上诉期过了，也别着急，你可以申请再审。要是你觉得已经生效的判决、裁定有错误，能向上一级人民法院申请再审。这时候要提交再审申请书等材料，把原判决认定事实错误的证据和理由说清楚。法院会审查你的再审申请，要是符合法定情形，就会裁定再审。 除此之外，你还能向人民检察院申请检察建议或者抗诉。人民检察院有权力对民事诉讼进行法律监督，要是检察院觉得判决确实有错误，就会依法提出检察建议或者抗诉，启动审判监督程序。本地优选咨询...
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申请强制执行可以催法院吗[律师回复] 申请强制执行之后，当事人是有权利催促法院的。从法律角度讲，当你向法院申请强制执行，法院就得按规定在一定时间内立案并着手执行。可实际里，由于案件堆积如山，或者执行起来困难重重，执行的进度就可能慢下来。 这时候当事人能走合法途径去催促。比如和负责自己案子的法官聊聊，问问有没有查到被执行人的财产，采取了哪些执行手段，并且把自己希望快点执行的想法说出来。要是觉得和法官沟通效果不好，还能找法院执行部门的负责人反映情况。要是多次沟通，执行拖延问题还是没解决，就可以向法院的监察部门或者上级法院反映，让他们监督执行法院赶紧处理。 但催促的时候要注意方式。得理性、合法地去做这件事，不能去干扰法院正常办公。法院每天要处理那么多案子，大家互相理解才能更好地解决问题。另外，当事人自己也别闲着，要积极配合法院。比如多留意被执行人的财产线索，有消息就及时提供给法院。大家一起努力，执行程序才能顺利推进，当事人的合法权益也能更快得到保障。平台精选咨询...
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判刑后法院强制执行被执行人没钱怎么办[律师回复] 在法院强制执行阶段，若被执行人没钱，有多种处理办法。 要是被执行人真的暂时没有财产可执行，法院会先裁定终结本次执行程序。不过这并不意味着案子就不管了，等被执行人有了财产，申请执行人随时都能申请恢复执行，而且没有申请执行时效的限制。同时，法院也会隔段时间就去查查被执行人的财产情况。 但要是被执行人故意藏财产、转移资产来逃避执行，那可就违法了。法院会根据情节轻重对他进行罚款、拘留。要是情节严重构成犯罪，还会按照拒不执行判决、裁定罪来追究刑事责任。这时候申请执行人也别闲着，可以自己留意被执行人的财产线索，像可能藏起来的银行账户、外面的债权或者投资啥的，然后把这些信息提供给法院。 还有一种情况，如果被执行人生活特别困难，没收入来源还丧失了劳动能力，连借款都还不上，法院就会裁定终结执行，这个案子就不再执行了。 对于申请执行人来说，在执行过程中要积极配合法院。多和执行法官沟通，时刻关注被执行人的动向。一旦发现他有了财产，就能赶紧申请恢复执行，这样才能最大程度保障自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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