诉讼仲裁 法律问答
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仲裁时微信聊天记录是否可作证据[律师回复] 仲裁时，微信聊天记录能当证据用，但得满足一些条件。按照民事诉讼证据的规定，电子数据是法定证据类型，微信聊天记录就属于电子数据。 要让微信聊天记录成为有效证据，一得保证真实，记录得是原汁原味、没被剪辑修改过的。可以查看微信账号实名认证信息，证明聊天的就是当事人自己，确保表达的是本人意思。二要有关联性，得和仲裁案子的争议点直接相关，能证明案件的实际情况。三是要合法，记录的获取方式必须符合法律规定，不能用非法手段拿到。 不过，光有微信聊天记录可能还不行，为了让它更有证明力，最好和其他证据一起构成完整证据链。仲裁时，先把微信聊天记录完整截图或录屏保存，同时留着原始的手机等存储设备，方便后续查验。要是有需要，还能申请对聊天记录进行公证，这样能提高它的证明效力。平台优选咨询...
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合同约定仲裁解决后还能不能起诉[律师回复] 在大多数情况下，如果合同里明确约定通过仲裁来解决纠纷，那就不能再去法院起诉了。按照《中华人民共和国仲裁法》的规定，要是双方达成了仲裁协议，其中一方跑去法院起诉，法院一般是不会受理的，除非这个仲裁协议是无效的。这其实就是说仲裁协议能让法院不管这个案子，也是对当事人自己意愿的尊重。 但有一些特殊情况，当事人还是能去法院起诉。要是仲裁协议无效，当事人就可以找法院解决问题。仲裁协议无效的情况不少，比如约定的仲裁事情不在法律允许仲裁的范围内；签仲裁协议的人是没有民事行为能力或者限制民事行为能力的；还有一方用威胁手段逼着对方签仲裁协议等等。 另外，要是仲裁的裁决被法院依法撤销或者不执行，当事人对于这个纠纷有两种选择。既可以根据重新商量好的仲裁协议，再次申请仲裁，也可以直接去法院起诉。 所以，合同约定了仲裁，一般不能去法院起诉。不过，要是仲裁协议无效，或者仲裁裁决被撤销、不予执行，当事人就能够通过法院来解决纠纷。本地法律顾问...
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仲裁待受理调解完成后要怎样处理[律师回复] 仲裁还在待受理阶段就调解成功，该怎么处理呢？ 如果双方在调解时意见一致，那就可以签调解协议，这个协议是有法律约束力的，双方都得按约定履行义务。 签了调解协议后，有两个选择。一是可以让仲裁机构根据协议制作仲裁调解书，等双方签收，它就有法律效力了，和仲裁裁决书一样能强制执行。要是有一方不履行，另一方可以去有管辖权的法院申请强制执行。 二是自行决定撤回仲裁申请。一旦撤回，仲裁程序就终结了。但要留意，之后要是就同一纠纷再申请仲裁，仲裁委员会会不会受理，得看具体情况和仲裁规则。 另外，调解过程里形成的证据和材料，大家要好好保存，万一之后有争议或者其他法律事务，都用得上。总之，关键是搞清楚调解协议的效力和履行，再合理选是不是让仲裁机构做调解书，还是撤回仲裁申请。要是拿不准，最好咨询专业人士。律图专业咨询...
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拿了补偿之后还可不可以申请仲裁[律师回复] 在拿了补偿之后，其实还是有申请仲裁的可能性，不过这得结合实际情况来判断。 要是双方针对补偿的事情达成了协议，而且这个协议也已经履行完毕，同时协议里的内容没有违反法律法规的强制要求，也不存在像欺诈、胁迫或者趁人之危这种能让协议被撤销的情况，通常就可以认为双方已经把争议解决好了。在这种情况下，再去申请仲裁，仲裁机构大概率不会支持。举个例子，劳动者和用人单位就工伤赔偿达成了补偿协议，钱也给了，协议是合法有效的，要是劳动者又因为同样的事情去申请仲裁，仲裁机构很可能会驳回他的请求。 不过，要是存在显失公平的状况，比如补偿协议里约定的赔偿金额和法定标准差得特别多，让一方的权益受到了严重损害，那么受损的那一方就有权请求撤销协议，撤销之后再去申请仲裁。另外，如果只是对一部分争议事项进行了补偿，对于还没补偿的部分，依然可以申请仲裁。就拿企业和员工来说，企业协商支付了加班费补偿，但是没管未休年假补偿的事儿，员工就可以就未休年假补偿这部分去申请仲裁。 法律建议就是，在签订补偿协议之前，一定要仔细审查协议内容是否公平合理，确保自己的权益不受侵害。如果发现协议有问题，要尽快咨询专业人士，及时采取措施维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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原告不参加仲裁庭审会产生什么后果[律师回复] 1、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果申请仲裁的人收到了书面的开庭通知，却没有正当理由，既不出席仲裁庭审理，又或者在没有得到仲裁庭允许的情况下中途退庭，这种情况会被当作主动撤回仲裁申请。这里说的申请人，其实就相当于仲裁程序里的原告。 2、要是原告没有正当理由，不来参加仲裁庭审，仲裁庭会按照撤回仲裁申请来处理。这就表明原告这一次的仲裁申请结束了，等于是自己主动放弃了通过仲裁来解决纠纷的权利。要是原告之后就同样的纠纷再次申请仲裁，仲裁委员会有可能不会受理。 3、但要是原告有正当理由没办法参加庭审，像突然得了重大疾病、遇到不可抗力等情况，就得赶紧和仲裁委取得联系，按照他们的要求提供相关证明材料，提出延期开庭的申请。等仲裁委批准之后，就可以改期开庭，这样就能避免出现被视为撤回仲裁申请的不利结果。从法律行业发展来看，未来对于这类正当理由的界定和处理流程可能会更加细化和完善，以更好地保障当事人的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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