刑事辩护 法律问答
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金寨县-江玲...律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
袁旭律师
在线
安徽广运律师事务所/副主任
执业：8年服务：898人
在线沟通·1对1专业解答
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致人重伤的故意杀人未遂怎么判[律师回复] 在生活里，如果有故意杀人但未遂还致人重伤的情况，量刑可是得严格按照《中华人民共和国刑法》来。按照法律规定，要是故意杀人，处罚可不轻，可能是死刑、无期徒刑，最少也是十年以上有期徒刑；要是情节比较轻，那也得判三年以上十年以下有期徒刑。不过要是没成功，属于未遂犯，处罚和成功的比起来会轻一些。 在实际的司法过程中，判断故意杀人的情节轻重得考虑好多事，像为啥要杀人、用了啥手段、杀的是谁这些。致人重伤说明犯罪行为后果很严重，不过没把人杀死，这就属于未遂。 法院判刑的时候，会先看既遂的法定刑。要是这事儿出现了致人重伤的情况，通常会在这个基础上综合实际情况来决定怎么判。一般来说，干这种事的嫌疑人会受到挺严重的处罚，但因为没成功，比既遂犯判得会轻点儿。 给大家提个实用的法律建议。要是身边有人遇到这类事儿，比如自己或者家人成了受害者，一定要及时报警，保留好所有相关证据，像现场痕迹、来往记录、证人证言等，方便警方调查。要是成了犯罪嫌疑人的家属，要赶紧找专业律师，让律师根据具体情况提供辩护，争取更公正合理的判决。最终判多少年，得法院结合整个案子的事实和证据，按照法律规定和经验来定。律图平台咨询...
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12岁杀了人会被判刑多少年[律师回复] 12岁未成年人杀人，是否要承担刑事责任以及具体怎么量刑，得看具体情况。按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果是12到14岁的未成年人，犯了故意杀人或者故意伤害罪，导致他人死亡，或者用特别残忍的手段造成他人重伤残疾、情节恶劣，经过最高人民检察院核准追诉，那就要承担刑事责任。 要是符合上面说的情况，要承担刑事责任，在量刑时会按照故意杀人罪来判，但会从轻或者减轻处罚。故意杀人罪通常是判死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节比较轻的话，会判三年以上十年以下有期徒刑。不过因为是未成年人，在实际的司法中不会判死刑，量刑时也会综合考虑各种从轻、减轻的情节。 如果不符合最高检核准追诉的条件，那这个12岁的未成年人就不用承担刑事责任。不过，会要求他的父母或者其他监护人对他进行管教。在必要的时候，还会进行专门的矫治教育。本地专业咨询...
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入室抢劫被主人杀了怎么判[律师回复] 遇到入室抢劫被主人杀死的情况，要根据具体情形判断主人是不是构成正当防卫，从而确定是否要承担刑事责任。 按照《中华人民共和国刑法》规定，针对正在行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架等严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为导致不法侵害人伤亡，不属于防卫过当，不用负刑事责任。入室抢劫属于严重危及人身安全的暴力犯罪，要是主人面对正在发生的入室抢劫，为保护自身生命和财产安全进行防卫，导致抢劫者死亡，符合正当防卫条件的，不用承担刑事责任。 不过，要是抢劫行为已经结束，像抢劫者停止暴力侵害准备离开，或者失去继续侵害的能力，这时主人把其杀害，可能构成防卫过当。防卫过当要承担刑事责任，但会减轻或者免除处罚。法院会综合考虑案件具体情况，判断防卫行为是否明显超过必要限度造成重大损害。 所以，判断主人行为性质，要结合抢劫行为状态、防卫时机和强度等多方面因素。主人遇到入室抢劫时，应在合理限度内实施防卫，避免造成不必要的严重后果。本地专业咨询...
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故意伤害案中被害人可主张什么赔偿[律师回复] 在故意伤害案件里，被害人有权利依据《中华人民共和国民法典》来索要赔偿。下面为你详细介绍可主张的赔偿项目。 医疗费涵盖了诊疗费、医药费、住院费等用于治疗和康复的合理开销。确定这笔费用时，要以医疗机构给出的收款凭证为准，同时结合病历、诊断证明等相关证据。 要是被害人因为受伤没办法工作，就可以要求赔偿误工费。赔偿数额得看被害人的误工时间和收入情况。 护理费就是护理人员的费用。如果护理人员有工作有收入，就按照误工费的计算方法来算；要是护理人员没收入或者是请的护工，那就按照当地护工做同等级别护理的报酬标准来算。 交通费是被害人以及必要的陪护人员在看病或者转院过程中实际花的钱，得有正式票据才行，而且票据要和就医的地点、时间、人数、次数相匹配。 住院伙食补助费一般参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准来定。 营养费要根据被害人的伤残状况，参考医疗机构的建议来确定。 如果被害人因为受伤落下残疾，还能拿到残疾赔偿金，具体数额按照受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，依照相关标准计算。 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准来算。 要是被害人不幸死亡，赔偿方还得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 法律建议：被害人要及时收集和保存好各种费用的票据、病历等证据，以便在主张赔偿时能有充分的依据。同时，在与赔偿方协商赔偿事宜时，若遇到问题，可以咨询专业律师，维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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