交通事故 法律问答
123.9
万
解答量
1737
万
浏览量
金寨县-江玲...律师13分钟前解答了“交通事故”问题
陈巧瑜律师
在线
安徽冠楚律师事务所/主办律师
5.0分服务：994人
在线沟通·1对1专业解答
-
坐别人车摔伤了应当怎样处理[律师回复] （一）确定责任和赔偿范围：看是否因驾驶人过错导致受伤，若是违规驾驶，驾驶人按侵权责任需赔偿医疗费、误工费等。 （二）协商解决：双方就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。 （三）协商不成的处理：伤者收集医院诊断证明、事故现场照片、乘车相关凭证等证据，向法院起诉。 （四）好意同乘情况：若是无偿搭载，驾驶人无故意或重大过失时，减轻其赔偿责任。 （五）保险赔偿：查看车辆是否购买座位险等相关保险，由保险公司在责任范围内赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十七条规定，非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
131****5022
136****2126
189****8647
