交通事故 法律问答
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陈巧瑜律师
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安徽冠楚律师事务所/主办律师
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货车出事故对方全责该怎么处理[律师回复] 货车遭遇事故且对方负全责时，有一套明确的处理流程来保障自身合法权益。 事故发生后，得赶紧报警并联系保险公司。警察会到现场勘查，确定事故责任，给出交通事故责任认定书，这可是索赔的关键证据。同时，向自己投保的保险公司报备，做好记录。 接着是车辆定损，要通知对方的保险公司来给货车定损，确定维修费用。要是对定损结果不满意，别着急，跟保险公司好好商量，实在不行就找有资质的第三方评估机构重新定损。 车辆定损后，找个正规的维修厂修车，并且保存好维修发票、维修清单等凭证，这些都是后续索赔的重要依据。 之后就该协商赔偿了。根据事故造成的损失，和对方及其保险公司谈赔偿的事儿。赔偿的范围不光有车辆维修费用，还有货车停运的损失，也就是因为维修不能运营造成的损失。要是双方谈妥了，签个赔偿协议，对方保险公司就会按协议赔钱。 要是协商不下来，那就走法律途径。把交通事故责任认定书、维修发票、停运损失证明等证据准备好，去法院起诉，让对方和保险公司承担赔偿责任。 建议大家在处理事故时，要及时收集和保存证据，遇到问题多和保险公司、对方沟通，实在不行就寻求法律帮助，用法律武器维护自己的权益。本地法律顾问...
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交通事故执行终本完成之后应该做什么[律师回复] 交通事故执行终本，简单来说就是在执行过程中，因为被执行人暂时没有财产可以用来执行等法定情况，法院决定先结束这次执行程序。终本之后，有这么几件事值得去做。 申请人得时刻留意被执行人的财产情况。要是发现被执行人有了新的能执行的财产，像新买了房子、车子，或者有稳定的收入，就得赶紧把这些线索提供给法院，这样就能申请恢复执行了。 和法院保持联系也很重要。要搞清楚执行法院对这类案件有没有定期查询财产的机制，一般法院会通过网络查控系统定期查被执行人的财产。还可以问问法院有没有其他能推动执行的办法。 要是发现被执行人故意转移财产、逃避执行，申请人可以收集相关证据，通过打官司让被执行人承担拒执罪等法律责任，逼着他履行义务。 另外，如果申请人生活困难，而且符合司法救助的条件，那就可以向法院申请司法救助，得到一些经济帮助，缓解生活压力。 法律建议：申请人在关注被执行人财产时，要做好记录，方便向法院提供准确信息。收集被执行人恶意行为证据时，要保证证据的合法性和有效性。申请司法救助时，按法院要求准备好相关材料，以顺利获得救助。律图专业咨询...
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周律您好！是这样的，前几天在路边起步时被后方一直行车辆撞了，双方都是非机动车，我是电四轮，对方是两轮电瓶车，是一位老奶奶带着两个小孩[律师回复] 双方均属非机动车，路边电四轮起步被后方直行两轮电动车碰撞，先梳理关键点： 1、事故责任：你方路边起步，起步车辆要避让直行，通常你方会承担主要或同等责任；对方老奶奶载人，非机动车违规载人，自身也存在过错，会减轻你的责任。 2、先报警，由交警出具事故认定书，划分责任，不要私下口头定责。 3、损失按责任比例分摊：双方人伤、车辆维修费按责任分担。老人带小孩，重点关注小孩伤情，保留病历、票据。 4、电四轮要看是否属于合规车辆，如果是无牌非标车辆，会加重己方责任。 5、赔偿协商不成，可申请调解，调解不成对方起诉，凭事故责任、医疗票据抗辩。 注意不要随意私下大额赔偿，所有赔偿尽量留存书面凭证。戴少华律师
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要是对事故结果有异议要怎么处理[律师回复] 遇到事故，若对处理结果有异议，不同类型事故有不同解决办法。 先说交通事故。要是对道路交通事故认定或道路交通事故证明有意见，要在认定书或证明送达之日起三天内，提交书面复核申请。申请里要写清楚复核请求、理由和主要证据，而且同一事故只能复核一次。 再看医疗事故。要是当事人对首次医疗事故技术鉴定结论不满意，可在收到鉴定结论那天起十五天内，向医疗机构所在地的卫生行政部门申请再次鉴定。卫生行政部门会审核申请，符合条件的，会让省、自治区、直辖市地方医学会组织再次鉴定。 如果在行政层面解决不了，不管是哪种事故，都能向有管辖权的法院提起民事诉讼，让法院审查和判决事故责任认定等问题，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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