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重大过失赔偿金到底要怎么算[律师回复] （一）在侵权领域，计算重大过失赔偿金时，要分别计算人身损害赔偿和财产损害赔偿。人身损害赔偿要统计好医疗费、误工费等实际支出费用，若有残疾或死亡情况，加上相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。财产损害赔偿按照损失发生时的市场价格或其他合理方式来算。 （二）在合同领域，先看合同有无约定赔偿方式，有约定就按约定来；若约定不明确，损失赔偿相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应该预见的违约可能造成的损失。 （三）计算赔偿金过程中，要收集证据证明损失情况，遇到专业问题可以委托鉴定。若双方协商赔偿不成，可以通过诉讼途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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