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诽谤罪立案要花费多少费用[律师回复] 结论： 诽谤罪刑事自诉法院不收取诉讼费，但诉讼中可能产生聘请律师、证据鉴定、调查取证等费用。 法律解析： 依据法律规定，诽谤罪作为刑事自诉案件，向法院提起诉讼时，法院不会收取诉讼费。然而，在整个诉讼流程中，会有其他方面的费用产生。聘请律师的费用因案件复杂程度和律师经验等有所不同，没有固定标准，费用范围从几千到上万元。涉及证据鉴定时，如对网络诽谤内容进行保全公证，需按照鉴定机构的收费标准支付费用。当事人自行调查取证时，也会产生交通、住宿等费用。如果在诽谤罪刑事自诉方面遇到费用或者其他法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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造谣案可能判几年[律师回复] 结论： 造谣行为可能构成诽谤罪、寻衅滋事罪、编造故意传播虚假信息罪，量刑依据具体情形和危害后果确定。 法律解析： 不同的造谣行为对应不同罪名和量刑标准。针对特定个人造谣构成诽谤罪，情节严重的处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。编造虚假信息或明知虚假仍传播，起哄闹事致公共秩序严重混乱，构成寻衅滋事罪，一般处五年以下有期徒刑、拘役或管制，多次实施的处五年以上十年以下有期徒刑，还可并处罚金。编造传播虚假险情、疫情、灾情、警情致社会秩序严重混乱，构成编造故意传播虚假信息罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑。法律对造谣行为有着明确的界定和惩处措施，若遇到与造谣相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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