交通事故 法律问答
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陈巧瑜律师
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安徽冠楚律师事务所/主办律师
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三轮电动车和我俩辆电动车相撞，我受伤了，对方没受伤。我手机也坏了。车。子也撞坏了，交警判了平责。这个应该怎么赔付？[律师回复] 结论：三轮电动车和两辆电动车相撞，你受伤、对方没伤，你的损失可以按比例向责任方索赔，先报警定责最关键。 事故责任不是看谁伤谁没伤，而是看各方在事故中的过错——谁闯红灯、谁逆行、谁超速、谁没让行。所以第一步必须报警，由交警出具事故责任认定书，这是后面索赔的依据。你这边有医疗费、手机坏了、车子撞坏，这些都是损失。 索赔思路：第一，先治疗并保存所有病历、票据、检查报告；第二，修车费和手机损失留好维修单据或购买凭证；第三，根据责任认定比例，向有责的一方（或两方）主张赔偿。如果对方电动车没保险，就由对方个人按责任赔偿。协商不成，可以拿责任认定书和损失证据去法院起诉。提醒一句，事故后别私了完事又不留证据，尤其是对方当时说没伤，过后可能反悔，所以定责文书和损失凭证一定要齐。贾凤强律师
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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