婚姻家庭 法律问答
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没结婚期间出轨，是否能去打官司[律师回复] 在没结婚的时候，从法律层面来说，并不存在“出轨”这一说法。在咱们国家，婚姻关系是受到法律保护的，领了结婚证的夫妻，相互之间有忠诚的义务。要是婚内有一方背着另一方和别人好上了，这就违背了这个义务。要是闹到离婚，没犯错的那一方可以要求得到一些赔偿等权益。 可要是还没结婚，两个人只是谈恋爱或者住在一起，法律并没有规定在这种关系里也得像夫妻那样相互忠诚。所以要是其中一方又和别人交往，虽然从道德上讲不太好，但在法律上这不算侵权，也不算违约。也就是说，一般情况下，不能因为所谓的“出轨”去法院起诉。 不过也有特殊情况。要是在两人同居期间有财产需要分割，或者有共同的孩子需要确定抚养权、抚养费等问题，这时候就可以通过打官司来解决。比如两人一起攒了钱，或者一起买了房子、车子，分手的时候对这些财产怎么分有争议，就可以去法院让法官来判。要是有了孩子，关于孩子跟谁生活、另一方给多少抚养费等问题谈不拢，也能通过法律途径来解决。所以，没结婚时要分清哪些事法律管，哪些事法律不管，遇到问题合理维权。平台优选咨询...
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双方无财产时，该如何办理离婚[律师回复] 在没有财产纠纷的情况下办理离婚，有协议离婚和诉讼离婚两条途径可选。 协议离婚得双方就离婚这件事以及子女抚养等问题商量出一致的结果，然后签订一份书面的离婚协议。之后两人要一起到其中一方户口所在地的婚姻登记机关去申请离婚登记。从婚姻登记机关收到申请并发给《离婚登记申请受理回执单》开始，会有三十天的冷静期。等这三十天过去，接下来的三十天内，双方还得再次一起跑到婚姻登记机关申请发离婚证。要是在这期间有一方后悔不想离了，随时可以撤回申请。 要是没办法通过协议方式离婚，就可以到有管辖权的法院去提起离婚诉讼。要向法院提交写好的起诉状，准备相关的证据等材料。法院把案件受理之后，会认真审理，看看夫妻的感情是不是真的已经破裂无法挽回了。如果法院认为夫妻感情确实已经破裂，就会判决同意离婚。 法律建议：在协议离婚准备签离婚协议时，一定要把各项事宜都考虑周全、约定清楚，避免之后出现不必要的麻烦。要是选择诉讼离婚，要提前收集好能证明夫妻感情破裂的证据，比如分居证明、家暴证据等，这样能增加胜诉的几率。平台精选咨询...
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无过错方可不可以向第三者索要赔偿[律师回复] 一般来说，婚姻里无过错的一方没办法向第三者要求赔偿。按照法律规定，要是配偶有重婚、和别人同居这类过错行为，无过错的一方能向有过错的配偶请求损害赔偿，而不是向第三者索赔。 但在某些特定情况中，如果第三者的行为侵犯了无过错方的权益，像侵犯名誉权或者造成人身伤害等，无过错方就可以根据侵权责任编的相关规定，要求第三者进行侵权赔偿。不过，要让第三者承担赔偿责任，无过错方得证明几件事。首先得证明第三者有侵权行为，其次自己确实有受到损害的后果，并且这个侵权行为和损害后果之间存在因果关系。 这里要提醒一下，是不是构成侵权得根据具体情况来判断，不能一概而论。生活中情况很复杂，不是所有第三者介入的情况都能认定为侵权，所以遇到问题最好咨询专业法律人士，他们能帮你准确判断，维护你的合法权益。本地专业咨询...
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双方达成离婚共识，男方要赔偿女方么[律师回复] 协议离婚是指双方达成离婚共识。在这种情况下，男方不一定要赔偿女方。根据法律规定，要是存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、有其他重大过错这些情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。 要是男方在婚姻里有上述过错行为，女方作为无过错方，在协议离婚时能要求赔偿。双方可以协商赔偿的事，并且在离婚协议里明确约定赔偿事项和数额等。 要是男方不存在法定过错，只是因为单纯的感情不和等原因离婚，一般不用赔偿。不过，双方能基于自愿，在离婚协议里约定其他补偿条款。 解决措施和建议：如果女方认为男方存在法定过错，要及时收集相关证据，比如家暴的报警记录、医院诊断证明等。在协商赔偿时，要明确赔偿的具体数额、支付方式和时间等。要是双方无法协商一致，可以考虑通过法律途径解决，向法院提起离婚诉讼并主张损害赔偿。平台优选咨询...
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离婚协议有分歧还能否办理登记离婚[律师回复] 如果离婚协议有分歧，就不能办理登记离婚。登记离婚需要男女双方自愿离婚，还要签订书面离婚协议，并且就子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致。要是双方对离婚协议有分歧，说明没在相关事项上达成共识，不符合登记离婚的条件。 但有分歧不意味着不能解除婚姻关系。要是一方坚持离婚，可以向有管辖权的法院提起离婚诉讼。法院会根据实际情况审理，判断夫妻感情是不是真的破裂了。要是存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力等法定情形，调解无效的话，法院应准予离婚。 所以，遇到离婚协议有分歧这种情况，若想离婚，可考虑走诉讼离婚的途径。诉讼离婚能让法院依据法律和实际情况来处理，解决双方在离婚相关问题上的分歧。在提起诉讼前，要准备好相关证据，比如证明法定离婚情形的证据等，这样更有利于维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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