诉讼仲裁 法律问答
658
万
解答量
857
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
发现员工偷东西没证据怎么处理更好[律师回复] 1. 可别随随便便就指责员工偷东西，不然很容易引发那些没必要的纠纷，还可能带来法律方面的风险。 2. 咱们得尽量去收集证据呢，像看看有没有监控录像（要是有的话），或者问问其他在现场的人员之类的。 3. 要是实在收集不到直接的证据，那可以通过观察员工之后的行为有没有异常等这种间接的方式，来进一步做出判断。 4. 要和员工好好谈一谈，用比较委婉的方式问问他们对相关事件的看法和解释，在这个过程中，一定要注意自己的语气和态度，可别把矛盾给激化了。 5. 要是觉得员工偷东西的情况挺严重的，那就可以考虑报警，让警方来进行调查和处理。 6. 与此同时，公司得把内部的管理制度给完善好，加强对物品的保管工作，还有对物品的监控力度，这样就能预防类似的事件再次发生。亳州法务
4解答 3.7w浏览 -
打架和解后多久撤案[律师回复] 通常，打架和解之后，公安机关得依据案件的实际情况来决定到底撤不撤案。要是治安类的案件，和解之后，公安机关得先把事实给弄清楚，把证据都收集齐了，然后再根据具体的状况去决定撤案还是不撤案，这中间可没有规定好的时间，一般来说30天以内就得有个结果。要是刑事案件，和解之后，通常得等侦查结束了，然后由检察院去审查，决定到底撤不撤案，一般侦查的时间，是2个月到7个月这样，要是经过批准了还能往后延。不过要是和解协议里面有欺骗、强迫之类的情况，那公安机关或者检察院就有权利不撤案。总的来说，撤案的时间会因为案件的性质以及具体的情况而不一样，得看实际的情况来判断。律图池州
4解答 3.6w浏览 -
酒后滋事被打了怎么处理[律师回复] 酒后滋事被打是一个比较复杂的情况，需要分情况来看待和处理。 如果只是轻微的争执和拉扯，没有造成严重的身体伤害，双方可以先冷静下来，尝试通过沟通和协商解决问题。可以各自陈述自己的观点和感受，尽量避免情绪化的表达，寻求一个双方都能接受的解决方案。 如果酒后滋事者的行为导致了被打者身体受到了较为严重的伤害，如受伤、骨折等，被打者应立即就医，并保留好相关的医疗证明和证据。 同时，应及时向当地公安机关报案，详细说明事情的经过和受伤情况。公安机关会根据调查结果和相关法律法规，对酒后滋事者进行相应的处罚，如治安拘留、罚款等，以维护被打者的合法权益。 在整个过程中，被打者要保持冷静和理智，不要采取过激的行为，以免引发更多的纠纷和问题。 同时，也要注意保留好各种证据，如现场照片、证人证言等，这些都将对后续的处理和维权起到重要的作用。总之，要通过合法的途径来解决酒后滋事被打的问题，维护自己的合法权益。律图池州
4解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
135****8572
133****3746
