婚姻家庭 法律问答
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广德市-刘生...律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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事实婚姻怎样被认定构成重婚罪[律师回复] 我国对事实婚姻的认定有严格条件，构成重婚罪也需符合特定情形。 事实婚姻需满足这些条件才会被认定：男女双方以夫妻名义共同生活，周围人也认为他们是夫妻，且这种关系在一定时间内持续存在。但目前法律只承认特定时间之前形成的事实婚姻有婚姻效力。 事实婚姻构成重婚罪有两种情况。一是前一段是合法登记的婚姻，之后又和他人以夫妻名义共同生活形成事实婚姻。这种情况下，后一段事实婚姻破坏了前一段合法婚姻的一夫一妻制，构成重婚罪。二是前后两段都是事实婚姻，在特定条件下也可能构成。比如第一段事实婚姻发生在特定时间之前，有婚姻法律效力，这时又与他人形成新的事实婚姻，同样构成重婚罪。 构成重婚罪，会依照刑法被处以刑罚。判断事实婚姻是否构成重婚罪，关键看是否破坏了一夫一妻制，要结合具体婚姻形成时间和事实情况综合判断。 如果担心涉及事实婚姻和重婚罪的问题，建议及时咨询专业律师，搞清楚自身的婚姻状况和法律责任，避免因法律认知不足而违法。平台专业咨询...
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女人出轨后离婚又同居该如何处理[律师回复] 女人出轨离婚后又同居这种事儿，在法律上可得弄清楚。离婚后，两人的婚姻关系就正式解除了，后续的同居关系和两口子的那种婚姻关系可不一样，是不受婚姻法律保护的，不过财产、子女这些事，处理方式也有门道。 先说财产。在同居期间，各自赚的钱、买的东西，一般都归自己。要是两人一起买了东西，或者一起搞经营有了收入，这就属于一般共有财产。如果能拿出证据证明自己出了多少钱，就按出资比例来分；要是弄不清出了多少，通常就一人一半。 再说说子女。要是两人有孩子，没直接带孩子的那一方得给孩子抚养费，一直给到孩子能自己养活自己为止。抚养费给多少、咋给、给多久，两人可以坐下来商量。要是商量不拢，就可以去法院，让法官来判。 要是在同居的时候起了纠纷，像财产咋分、孩子谁养这些事儿谈不拢，就可以去法院起诉。到时候，法院会根据具体情况，依照相关法律规定来处理。 这里要特别提醒一下，因为已经离婚了，两人就没有夫妻间的那些权利和义务了。所以一方在同居时欠的债，一般自己还，除非能证明这钱是两人一起过日子、一起搞经营花掉的。大家在遇到这些事儿时，一定要懂法，好好维护自己的合法权益。要是不清楚具体法律规定，也可以找专业律师咨询。律图专业咨询...
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与男友分手时对方要钱该怎样处理[律师回复] 分手时男友要钱该咋办？别慌，这得看钱的性质。 要是借款，《民法典》保护借款关系。要是他能拿出借条、转账记录、聊天记录等证明借款事实，你就得还钱。你可以和他商量还款方式和时间，要是谈不拢，他可能去法院起诉，法院会根据证据来判。 如果是赠与，恋爱时一方自愿送另一方东西，一般不能要回去。不过，像以结婚为目的的大额赠与，这算附条件赠与，要是最后没结婚，送钱的一方能要求返还。 要是共同消费，像一起旅游、吃饭花的钱，通常不用还，毕竟这钱已经花掉了。 遇到男友要钱，先冷静，和他沟通，问问要钱的理由和依据。要是他无理取闹，你可以拒绝，同时保存好聊天记录、转账记录等证据。要是他一直纠缠或者威胁你，别害怕，赶紧找公安机关帮忙。平台精选咨询...
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当存在重婚情形，婚姻怎样解除[律师回复] 《民法典》规定，重婚的婚姻是无效婚姻，自始至终没法律约束力，当事人也没有夫妻的权利和义务。 解除重婚状态下的“婚姻”有两种办法。一种是向法院申请宣告婚姻无效。当事人和利害关系人能向法院起诉，请求宣告重婚的婚姻无效。利害关系人包含当事人近亲属和基层组织。法院受理后，若经审理确定是无效婚姻，会依法作出宣告婚姻无效的判决。而且有关婚姻效力的判决一旦作出，就立即生效，不允许上诉。 另一种是通过行政程序解除后一个婚姻登记。要是重婚是重复进行结婚登记造成的，当事人可拿相关证据材料，向婚姻登记机关申请撤销后一个结婚登记。婚姻登记机关审查后，情况属实的，会依法撤销该结婚登记。 要注意，重婚不仅会让婚姻无效，重婚者还可能触犯刑法，构成重婚罪，会面临刑事处罚。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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