刑事辩护 法律问答
238.2
万
解答量
2315
万
浏览量
宁国市-俞翰律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
宁国市-叶书...律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
非法占有他人财物8万块钱归还后怎么判[律师回复] 结论： 非法占有他人财物8万构成侵占罪属数额较大，归还财物会影响量刑，可能从轻处罚甚至免予刑事处罚。 法律解析： 依据法律，将代为保管的他人财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的，会处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。非法占有他人8万财物符合数额较大标准。而归还财物体现了犯罪嫌疑人的悔罪态度，司法机关量刑时会酌情从轻。若犯罪情节轻微、危害不大，可免予刑事处罚；即便判刑，也会比拒不归还判得轻。但具体判罚需综合案件细节、犯罪嫌疑人认罪态度等多方面因素。如果遇到类似法律问题或是对法律条款有疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和指导。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
138****6835
176****3242
187****9395
