刑事辩护 法律问答
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宁国市-俞翰律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
宁国市-叶书...律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
宁国市-张毅律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
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财物遭人损坏不要赔偿可追究刑责吗[律师回复] 财物被人弄坏，即便你不打算让对方赔偿，只要符合一定条件，照样能追究其刑事责任。 啥情况能立案追究呢？一般来说，故意损坏公私财物，有下面几种情形就会立案：造成财物损失达到规定数额；毁坏公私财物三次以上；纠集三人以上公开毁坏财物；还有其他情节严重的情况。 一旦损坏财物的行为符合这些立案标准，就构成了故意毁坏财物罪。就算被害人不要求赔偿，司法机关也会依法处理这起犯罪行为。司法机关会不会追究刑事责任，主要看犯罪事实、性质、情节以及对社会的危害程度。他们会依据法律规定和证据，启动刑事诉讼程序。 要是犯罪嫌疑人的行为真构成犯罪，就可能会被判刑，像管制、拘役或者有期徒刑等刑罚都有可能。所以，在财物遭损坏后，即便你不要对方赔偿，只要符合条件，完全可以走法律途径让对方承担刑事责任。平台优选咨询...
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自离致使损失应通过什么途径赔偿[律师回复] 员工擅自离职给公司造成损失，公司可以通过这些办法索赔。 最简单的方式是和员工协商。公司直接跟员工说明自离造成的损失，像岗位没人导致业务停摆、重新招人花的钱等，要求员工赔偿，双方谈好签个赔偿协议。 要是协商不成，公司能申请劳动仲裁。按照劳动争议调解仲裁规定，公司得在知道权利被侵害的一定时间内，带上书面仲裁申请，去劳动合同履行地或者公司所在地的仲裁委申请仲裁。申请时要准备好能证明员工自离和损失的证据，比如劳动合同、业务损失明细、招聘发票等。仲裁委受理后会审理并给出裁决结果。 要是公司对仲裁结果不满意，或者员工不执行仲裁裁决，公司还能去法院起诉。起诉得按民事诉讼程序来，准备好充足证据，法院会根据事实和法律判决。 公司索赔时要注意，主张的损失得合理，而且要有证据证明。同时，一定要按法定程序维护自己的权益。如果遇到复杂情况，可以进一步咨询专业人士。本地优选咨询...
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自杀情况下公司是否会进行赔偿[律师回复] 员工自杀，公司一般不用赔偿。这是因为自杀大多是员工自主做出的行为，不是公司直接侵权或者违约造成的。 按照《工伤保险条例》的规定，只有在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等特定情况，才能认定为工伤。员工自杀不在这些应认定或视同工伤的范围内，所以通常拿不到工伤保险赔偿。 但要是公司有过错，而且这个过错和员工自杀有因果关系，那公司可能就得承担赔偿责任了。举个例子，公司一直让员工高强度加班，或者用侮辱性的方式管理员工，让员工精神或心理受到严重伤害，最终导致员工自杀，这种情况下，公司可能要根据过错程度承担部分赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。 所以，判断公司要不要对员工自杀进行赔偿，关键就看公司有没有过错，以及这个过错和员工自杀行为有没有关联。平台优选咨询...
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被外包之后会不会有赔偿[律师回复] 被外包有没有赔偿，得看具体情况。用人单位把员工外包出去，其实就是和员工解除劳动关系，然后再建立新的用工关系。这时候能不能拿到赔偿，关键就看原用人单位解除劳动关系合不合法。 要是用人单位因为经营需要外包员工，还和员工协商好了，一起解除了劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就给一个月工资的补偿。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 不过，如果用人单位没和员工商量，就以外包为借口解除劳动合同，这就属于违法解除了。这种情况下，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 还有一种情况，如果员工同意被外包到新单位，而且新单位接着履行原劳动合同的主要权利和义务，员工的工作年限也接着算，那一般就没有赔偿了。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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