刑事辩护 法律问答
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财物遭人损坏不要赔偿可追究刑责吗[律师回复] 财物被人弄坏，即便你不打算让对方赔偿，只要符合一定条件，照样能追究其刑事责任。 啥情况能立案追究呢？一般来说，故意损坏公私财物，有下面几种情形就会立案：造成财物损失达到规定数额；毁坏公私财物三次以上；纠集三人以上公开毁坏财物；还有其他情节严重的情况。 一旦损坏财物的行为符合这些立案标准，就构成了故意毁坏财物罪。就算被害人不要求赔偿，司法机关也会依法处理这起犯罪行为。司法机关会不会追究刑事责任，主要看犯罪事实、性质、情节以及对社会的危害程度。他们会依据法律规定和证据，启动刑事诉讼程序。 要是犯罪嫌疑人的行为真构成犯罪，就可能会被判刑，像管制、拘役或者有期徒刑等刑罚都有可能。所以，在财物遭损坏后，即便你不要对方赔偿，只要符合条件，完全可以走法律途径让对方承担刑事责任。平台优选咨询...
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自离致使损失应通过什么途径赔偿[律师回复] 员工擅自离职给公司造成损失，公司可以通过这些办法索赔。 最简单的方式是和员工协商。公司直接跟员工说明自离造成的损失，像岗位没人导致业务停摆、重新招人花的钱等，要求员工赔偿，双方谈好签个赔偿协议。 要是协商不成，公司能申请劳动仲裁。按照劳动争议调解仲裁规定，公司得在知道权利被侵害的一定时间内，带上书面仲裁申请，去劳动合同履行地或者公司所在地的仲裁委申请仲裁。申请时要准备好能证明员工自离和损失的证据，比如劳动合同、业务损失明细、招聘发票等。仲裁委受理后会审理并给出裁决结果。 要是公司对仲裁结果不满意，或者员工不执行仲裁裁决，公司还能去法院起诉。起诉得按民事诉讼程序来，准备好充足证据，法院会根据事实和法律判决。 公司索赔时要注意，主张的损失得合理，而且要有证据证明。同时，一定要按法定程序维护自己的权益。如果遇到复杂情况，可以进一步咨询专业人士。本地优选咨询...
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自杀情况下公司是否会进行赔偿[律师回复] 员工自杀，公司一般不用赔偿。这是因为自杀大多是员工自主做出的行为，不是公司直接侵权或者违约造成的。 按照《工伤保险条例》的规定，只有在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等特定情况，才能认定为工伤。员工自杀不在这些应认定或视同工伤的范围内，所以通常拿不到工伤保险赔偿。 但要是公司有过错，而且这个过错和员工自杀有因果关系，那公司可能就得承担赔偿责任了。举个例子，公司一直让员工高强度加班，或者用侮辱性的方式管理员工，让员工精神或心理受到严重伤害，最终导致员工自杀，这种情况下，公司可能要根据过错程度承担部分赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。 所以，判断公司要不要对员工自杀进行赔偿，关键就看公司有没有过错，以及这个过错和员工自杀行为有没有关联。平台优选咨询...
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被外包之后会不会有赔偿[律师回复] 被外包有没有赔偿，得看具体情况。用人单位把员工外包出去，其实就是和员工解除劳动关系，然后再建立新的用工关系。这时候能不能拿到赔偿，关键就看原用人单位解除劳动关系合不合法。 要是用人单位因为经营需要外包员工，还和员工协商好了，一起解除了劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就给一个月工资的补偿。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 不过，如果用人单位没和员工商量，就以外包为借口解除劳动合同，这就属于违法解除了。这种情况下，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 还有一种情况，如果员工同意被外包到新单位，而且新单位接着履行原劳动合同的主要权利和义务，员工的工作年限也接着算，那一般就没有赔偿了。本地优选咨询...
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