合同事务 法律问答
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贵池区-李燃律师16分钟前解答了“合同事务”问题
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未生效的合同是否会产生履行效力[律师回复] 未生效的合同一般没有履行效力，合同生效是产生履行效力的前提。按照法律规定，依法成立的合同，自成立时生效，不过法律另有规定或当事人另有约定的除外。 未生效合同有两种情况。一种是附生效条件或附生效期限的合同，在条件成就或期限到来之前，合同虽已成立但未生效，不产生履行效力。比如附生效条件的合同，条件没成就时，当事人不用履行合同义务。另一种是需经批准等手续才能生效的合同，没办理相关手续前，合同未生效，也没有履行效力。 虽然未生效合同没有履行效力，但也不是完全没约束。当事人有报批等义务，如果一方不履行，对方可以要求其承担违反该义务的责任。而且在合同未生效阶段，当事人要遵循诚实信用原则，不能恶意阻碍合同生效条件的成就。遇到未生效合同相关问题，当事人要明确自身义务，积极履行报批等责任，避免因违反义务承担法律后果。律图专业咨询...
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培训赔偿协议在法律层面是否有效[律师回复] 培训赔偿协议在符合一定条件时是有效的。按照法律规定，要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议，约定服务期。 判断培训赔偿协议有没有效，得看几个方面。首先得是用人单位和劳动者真实的想法，协议内容不能违反法律法规的强制规定，也不能违背公序良俗。而且，用人单位得真给劳动者提供了专业技术培训，还支付了专项培训费用，满足这些条件，协议通常就是有效的。 要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金不能超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所分摊的培训费用。 但有些情况得注意。如果培训不是专业技术培训，只是普通的入职培训之类的，用人单位就不能约定服务期和违约金。还有，如果协议是在欺诈、胁迫的情况下，让劳动者违背意愿签的，或者协议内容明显不公平，劳动者可以通过法律途径请求撤销这个协议。总之，大家在面对培训赔偿协议时，要搞清楚这些规定，保护好自己的权益。平台精选咨询...
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合同前承诺有什么效力[律师回复] 在签合同前，一方可能会作出承诺，这种承诺的效力得分情况来看。 要是这个承诺构成了要约，按《民法典》规定，要约就是想和别人签合同的意思表示，内容明确具体，还表明对方一旦承诺，自己就受约束。要是对方对要约作出有效承诺，合同就成立了，这时这个承诺就成了合同内容，有法律约束力。要是违反了，就得承担违约责任。 如果承诺属于要约邀请，也就是希望别人给自己发要约，它本身没有合同效力。不过，要是要约邀请里的承诺让对方产生合理信赖，还为此花了成本，要约邀请方违背承诺给对方造成损失，就得承担缔约过失责任。 要是承诺是附条件或附期限的允诺，条件达成或者期限到了，承诺方就得按承诺办事，不履行的话要担违约责任。就算承诺没构成要约，要是对方基于诚信原则对承诺产生合理信赖，还为签合同做了准备，承诺方随意违背承诺造成对方损失，也可能要赔偿。平台优选咨询...
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双方所定牙齿赔偿协议有没有法律效力[律师回复] 双方签订的牙齿赔偿协议一般是有法律效力的，但要满足一定条件。 协议有效的首要条件是，订立协议的双方得有相应的民事行为能力，能独立承担民事责任。这意味着双方清楚自己在协议中的权利和义务，能对自己的行为负责。 协议还必须是双方真实意思的表达。也就是说，不存在欺诈、胁迫或者重大误解等情况，让双方的意思表达不真实。只有真实的意思表示，协议才公平合理。 协议内容也不能违反法律、行政法规的强制性规定，更不能违背公序良俗。这是为了保证协议符合社会基本的法律和道德规范。 如果满足了这些条件，协议从成立时就生效，双方都要按约定履行义务。要是有一方不履行，另一方可以依据协议追究其违约责任。 不过，要是协议存在违反上述条件等可撤销或无效的情况，当事人可以请求法院或者仲裁机构来判定协议的效力。这样能保障当事人的合法权益，让协议在合法合规的框架内执行。平台优选咨询...
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