工伤赔偿 法律问答
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怎么判定工伤标准[律师回复] 法律分析： 1. 工作场景中的工伤认定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，这是常见的工伤情形，体现了工伤与工作的直接关联性。 2. 前后工作关联时段的工伤：工作时间前后在工作场所内从事预备或收尾工作受伤，也纳入工伤范围，保障了劳动者工作前后相关工作的权益。 3. 特殊情况下的工伤：如履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤、上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害等，均符合工伤认定条件，体现了对劳动者多场景的保护。 4. 争议解决途径：若对工伤认定存争议，可申请行政复议或提起行政诉讼。 提醒： 认定工伤需严格依据《工伤保险条例》相关规定，具体案情不同，认定结果可能不同，建议咨询我进一步分析。5解答 4.6w浏览
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工伤多久能确定工伤[律师回复] 社会保险行政部门作出工伤认定决定的时间因具体情况而异。通常自受理申请之日起60日内作出决定，若事实清楚、权利义务明确，则在15日内作出。 1. 正常认定时限：一般情况下遵循60日的规定，确保有足够时间调查核实相关情况，保障认定结果的准确性。对于简单明晰的申请，15日内可完成认定，提高效率。 2. 特殊中止情形：当需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据时，在结论未出期间，认定时限中止。这是为了确保依据的权威性和准确性。 建议申请人提前准备好相关材料，积极配合调查。社会保险行政部门也应加强与相关部门沟通协调，及时获取结论，恢复认定程序，提高整体工作效率。5解答 4w浏览
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工伤后可以多久不去上班[律师回复] 工伤后的停工留薪期有明确的法律规定，旨在保障职工在受伤期间的权益。 1. 期限规定：停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不得超12个月。 2. 待遇保障：在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，员工可安心养伤，无需上班。 3. 后续处理：停工留薪期结束后，若员工身体状况不适宜工作，应与单位协商调整岗位等。若协商不成，则需进行劳动能力鉴定等法律程序，以确定员工后续工作状态。 建议职工在停工留薪期内注意保存相关医疗资料，以便后续可能的鉴定或协商使用。单位也应积极配合职工，依法保障其权益，避免不必要的法律纠纷。5解答 3.9w浏览
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工伤认定一般需要多久出结果[律师回复] 法律分析： （1）社会保险行政部门处理工伤认定申请有明确的时间规定。一般情况下，自受理之日起 60 日内要作出工伤认定决定，并出具相应文书。这给予了行政部门较为充裕的时间去调查核实复杂的工伤情况。 （2）对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，处理速度更快，15 日内就要作出决定。这体现了高效便民的原则，让职工能尽快知晓结果。 （3）若工伤认定需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据，在相关结论未出时，认定时限中止。这确保了工伤认定的准确性和科学性。 （4）作出决定后，20 日内要将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，保证各方及时获取信息。 提醒： 申请工伤认定时注意了解时间进度，若遇时限中止等情况，要关注相关部门通知 。5解答 4.3w浏览
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