诉讼仲裁 法律问答
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仲裁可不可以只把担保人作为对象[律师回复] 1、仲裁能不能只把担保人当作对象，得具体情况具体分析。从通常的道理来讲，要是担保合同里有有效的仲裁条款，而且这个条款没说不能单独对担保人发起仲裁，那就可以只把担保人当成仲裁对象。按照咱们国家的《中华人民共和国民法典》还有相关的仲裁法律规定，当事人能按照合同约定，用仲裁方式解决纠纷。 2、要是主合同约定了仲裁条款，但担保合同没约定，或者两者约定的纠纷解决办法不一样，这时候就得看担保责任是哪种类型。对于连带责任保证，债权人可以选择只对担保人申请仲裁。因为在连带责任保证的情况下，当主债务到了履行期限，债务人没履行债务时，债权人既可以要求债务人履行，也能要求保证人在其保证范围内承担责任。 3、但要是一般保证，因为保证人有先诉抗辩权，在主合同纠纷没有经过审判或者仲裁，并且没有对债务人的财产依法强制执行，还不能确定债务人无法履行债务之前，债权人一般不能只对担保人申请仲裁。 总之，仲裁能不能只针对担保人，要综合合同里的仲裁条款约定以及担保责任类型等情况来确定。本地专业咨询...
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仲裁案件撤诉后还能不能再次申请[律师回复] 1、仲裁案件撤诉后能不能再次申请，得看具体情况。 劳动争议仲裁方面，当事人撤诉之后是能够再次申请仲裁的。按照劳动争议调解仲裁的有关规定，当事人撤回仲裁申请后，要是就同一个仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会是要受理的。毕竟劳动争议仲裁是为了解决劳动者和用人单位之间的纠纷，保障双方的合法权益，允许再次申请，能更充分地保证争议得到解决。 2、一般民商事仲裁以当事人之间的仲裁协议为依据。要是当事人自己撤回仲裁申请，正常情况下可以重新按照仲裁协议申请仲裁。不过，如果仲裁庭已经对仲裁作出裁决，之后当事人才申请撤诉，那就不能基于同一事实和理由再次申请仲裁了。因为“一事不再理”是仲裁的重要原则，仲裁裁决作出就表明纠纷已经在程序上处理完毕，所以不能重复申请。 劳动仲裁撤诉之后通常可以再次申请；民商事仲裁撤诉，要是还没作出裁决，一般能再次申请，作出裁决后通常就不行了。律图平台咨询...
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仲裁裁决作出，要推翻可通过什么途径[律师回复] 要是想把已经做出的仲裁裁决给推翻，得按照仲裁的类型，通过下面这些办法来操作。 1、国内仲裁裁决：按照《中华人民共和国仲裁法》的规定，当事人在收到裁决书之后的六个月内，能向仲裁委员会所在地区的中级人民法院提出撤销裁决的申请。可以申请撤销的情况有这些：双方根本没有仲裁协议；裁决的事儿不在仲裁协议涵盖的范围里，或者仲裁委员会其实没有权力管这个事儿；仲裁庭的组成或者仲裁的程序不合法；裁决依靠的证据是假造的；对方当事人藏起来了一些证据，这些证据会对裁决的公正性有影响；仲裁员在处理这个案子的时候，收受贿赂、偏私舞弊，用不正当手段做出裁决。 2、涉外仲裁裁决：要是当事人能证明裁决存在下面这些情况中的一种，就可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。比如，双方在合同里没约定仲裁条款，事后也没达成书面的仲裁协议；被申请人没收到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，又或者因为一些不是被申请人的责任的原因，导致没办法陈述自己的意见；仲裁庭的组成或者仲裁的程序和仲裁规则不相符；裁决的事情不在仲裁协议范围内，或者仲裁机构根本没权力管。 法院在受理申请以后，会安排一个合议庭去审查核实。要是真的存在上面说的那些法定的情况，法院就会裁定撤销这个裁决。要是裁决被人民法院依法裁定撤销了，那么当事人针对这个纠纷，可以根据双方重新达成的仲裁协议去申请仲裁，也能直接向人民法院起诉。从法律行业发展来看，未来对于仲裁裁决的审查可能会更加注重程序正义和证据真实性的平衡，在保障当事人权益的同时，也会进一步规范仲裁市场的健康发展。律图平台咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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