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解除合同仲裁申请要多久[律师回复] 1.仲裁委员会在收到解除合同的仲裁申请书后，会在五天内判断申请是否符合受理条件。若符合，将受理并通知当事人；若不符合，会书面通知当事人不予受理，并说明理由。 2.申请被受理后，当事人要按照仲裁规则约定仲裁庭的组成方式，并选定仲裁员。若未及时完成约定或选定，将由仲裁委员会主任指定。 3.仲裁庭组成后，按照仲裁法规定，需在组成之日起四个月内作出裁决。若有特殊情况需要延长，首席仲裁员或独任仲裁员可报经仲裁委员会主任批准适当延长。 4.整个仲裁流程的实际时长，会受到当事人配合程度、案件复杂程度以及开庭安排等因素影响，通常需要几个月时间。律图平台咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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