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拆迁家庭分配不公起诉时效多久[律师回复] （一）若遇到拆迁家庭分配不公情况，要留意诉讼时效，一般是三年，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。可在日常保留相关分配文件、沟通记录等，方便确定起算时间。 （二）在三年诉讼时效内，可通过向对方提出履行请求、要求对方书面承诺履行义务、向法院提起诉讼或申请仲裁等方式使诉讼时效中断，保障自身权利。 （三）若距离权利受损已接近二十年，仍未解决问题，可向法院说明特殊情况，申请延长诉讼时效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。本地专业咨询...
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农用地上房屋征收补偿是多少[律师回复] （一）明确房屋性质用途 要准确判断房屋是农村宅基地上的住宅，还是农业生产配套用房，不同性质房屋补偿标准不同。 （二）遵循征收原则 征收方应遵循先补偿后搬迁、居住条件有改善原则进行征收工作。 （三）了解补偿方式 包括重新安排宅基地建房、提供安置房或货币补偿等方式。 （四）查看地方规定 补偿标准由省自治区直辖市制定，具体补偿金额参照当地征收补偿安置方案。 （五）主动查询信息 被征收人可向当地自然资源部门或征收实施单位查询本地区具体补偿标准。 法律依据： 《中华人民共和国土地管理法》第四十八条规定，征收农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。平台优选咨询...
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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