交通事故 法律问答
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涡阳县-孙富...律师14分钟前解答了“交通事故”问题
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无证醉驾怎么样处罚的[律师回复] （一）若发现自己或他人有无证醉驾行为，应立即停止该行为。若自己是行为人，要主动向执法部门坦白，争取从轻处理。 （二）对于公众，要提高法律意识，认识到无证醉驾的严重危害，不进行此类危险行为，同时发现他人无证醉驾可向交警部门举报。 （三）执法部门需加强监管和执法力度，通过设置检查点等方式及时查处无证醉驾行为。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上驾驶机动车，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条规定，未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。本地专业咨询...
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醉酒驾驶致人身亡判刑多少[律师回复] （一）若不幸遇到醉酒驾驶致人身亡的情况，受害者家属应及时报警，保护好事故现场，留存相关证据，如事故现场照片、监控录像等。 （二）积极配合警方调查，提供准确信息，以便确定事故责任。 （三）通过合法途径要求肇事者承担民事赔偿责任，可与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。律图专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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