交通事故 法律问答
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利辛县-邢卫...律师15分钟前解答了“交通事故”问题
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醉驾导致他人死亡会判几年以上[律师回复] 1、醉驾造成他人死亡的后果，可能会涉及两个罪名，分别是交通肇事罪和以危险方法危害公共安全罪，而且这两个罪名的量刑是不一样的。 先说说交通肇事罪，如果醉驾行为符合这个罪名的构成要件，那么按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是违反了交通运输的相关法规，引发了重大事故，导致有人重伤、死亡或者让公私财产遭受了重大损失，就会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。要是醉驾后肇事逃逸，或者有其他特别恶劣的情节，会被判处三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸造成人员死亡的，会被判处七年以上有期徒刑。一般情况下，要是醉驾导致一人死亡，并且司机在事故中负全部或者主要责任，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。要是有逃逸这类恶劣情节，量刑就会加重。 2 、再看看以危险方法危害公共安全罪，这可是性质很严重的犯罪。如果醉酒后开车，对可能出现的危害结果不管不顾，最终造成了重大伤亡事故，而且从主观上看，司机有危害公共安全的故意，那就会按照以危险方法危害公共安全罪来定罪。按照法律规定，用危险方法危害公共安全，但还没造成严重后果的，会被判处三年以上十年以下有期徒刑。要是导致他人重伤、死亡，或者使公私财产遭受重大损失，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。 从法律行业发展的前瞻性来看，对于醉驾这类危害公共安全的行为，未来的法律监管和惩处可能会更加严格和细化，以更好地保护公众的生命和财产安全。平台精选咨询...
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无证醉驾的情况下，处罚标准如何定[律师回复] 无证醉驾包含了无证驾驶和醉酒驾驶两个违法行为，相关处罚会分别依据法律规定并综合考量。 醉酒驾驶机动车是危险驾驶罪。按照《中华人民共和国刑法》，在道路上醉驾，要处拘役并罚金。血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上就属于醉驾。 而无证驾驶，依据《中华人民共和国道路交通安全法》，没拿到驾驶证、驾驶证被吊销或暂扣期间开车，会被交管部门处二百元以上二千元以下罚款，还可能被处十五日以下拘留。 司法实践里，遇到无证醉驾，会综合考量这两个违法行为。法院量刑时，无证驾驶会让危险驾驶罪判罚加重，法官可能在拘役幅度内判相对重的刑罚，同时还要交罚金。公安交管部门也会根据交通安全法，对无证驾驶行为罚款、拘留。 总之，无证醉驾后果严重，大家一定要遵守交规，有驾驶证且不酒驾时再开车。要是对处罚有疑问，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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酒驾跑了现场没抓到会有什么处罚[律师回复] 酒驾后跑了现场，以为没被抓到就没事？其实只要有证据证明酒驾，照样会受处罚。 要是认定为饮酒驾驶，会暂扣驾驶证，还得罚款；要是再次饮酒驾驶，那就会被拘留，驾驶证也会被吊销。如果达到醉酒驾驶标准，那就涉嫌危险驾驶罪了，会被处拘役还得交罚金，同时吊销驾驶证，五年内都别想重新考。 警方可不会轻易放过酒驾者。他们会通过现场监控、找证人了解情况、查看酒精检测结果等办法收集证据。就算现场没把人抓到，只要之后证据充足，该怎么处理就怎么处理。 而且，逃避检查可不是明智之举。这么做不仅会让处罚加重，要是阻碍了执法，还可能面临别的法律后果。所以，喝酒后就别开车了，一旦酒驾，就老老实实配合检查，别想着逃跑，不然只会让自己面临更严重的麻烦。本地法律顾问...
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聚会喝酒致他人死亡需不需要担责[律师回复] 聚会喝酒致他人死亡，劝酒者、组织者等在特定情形下需担责。强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、未将醉酒者安全护送、酒后驾车未劝阻，这些情形下相关人员要承担侵权责任。需担责的人要依据过错程度，对死者家属进行民事赔偿，涵盖丧葬费、死亡赔偿金等。 为避免此类情况发生，给出以下建议： 1.聚会饮酒应文明适度，杜绝强迫性劝酒行为，尊重他人意愿。 2.了解共同饮酒人的身体状况，若对方不宜饮酒，切勿劝酒。 3.当有人醉酒时，组织者和共同饮酒人要履行安全护送义务，确保其安全到家或就医。 4.发现有人酒后驾车，必须及时劝阻，防止发生交通事故。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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