工伤赔偿 法律问答
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工伤都有哪几项赔偿标准[律师回复] 工伤赔偿标准涉及众多项目，旨在保障工伤职工的合法权益。 1. 医疗费：按实际医疗费用由工伤保险基金承担，确保职工受伤后的治疗费用得到保障。 2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，维持职工在停工期间的基本生活和经济收入。 3. 伤残津贴：依伤残等级支付相应比例本人工资，一至四级伤残保留劳动关系并发放津贴，体现对不同伤残程度职工的关怀。 4. 一次性伤残补助金：按伤残等级以一定月数本人工资发放，给予职工相应经济补偿。 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工解除或终止劳动关系时支付，具体标准由地方规定。 建议企业严格按标准执行赔偿，职工积极维护自身权益，相关部门加强监督管理。5解答 4.5w浏览
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山东省工伤误工费多少钱[律师回复] 山东省工伤赔偿中用停工留薪期工资替代“误工费”。停工留薪期工资由所在单位按月支付，且待遇不变。 1. 时长确定方面，需依据医疗机构诊断证明及各地停工留薪期分类目录等规定，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。 2. 支付标准方面，按工伤职工受伤前工资标准支付。如员工工伤前月工资5000元，停工留薪期内单位就应按此标准支付。 建议用人单位严格按规定支付停工留薪期工资，保障职工权益，避免劳动纠纷。同时，工伤职工应积极配合治疗和鉴定，准确确定停工留薪期时长，确保自身合法权益得到充分保障。5解答 4.3w浏览
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唐山十级工伤赔多少[律师回复] 唐山十级工伤赔偿涉及多方面内容。一是工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资，本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。二是若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，河北省标准分别为解除或终止劳动关系时设区市上年度职工月平均工资的8个月、4个月。三是工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 建议如下： 1. 职工应及时准确提供工资等相关证明材料，确保补助金计算准确。 2. 用人单位需严格按规定支付相关待遇，避免纠纷。 3. 职工对赔偿有疑问可咨询当地劳动保障部门。5解答 3.6w浏览
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工伤第二次赔偿怎么才能拿到[律师回复] 工伤第二次赔偿多与旧伤复发等情况相关。关键在于依据具体情形按规定享受相应待遇并做好申请准备。 1. 旧伤复发治疗：若旧伤复发需治疗，应经劳动能力鉴定委员会确认，之后可享受工伤医疗待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资等相关费用，保障工伤职工的治疗与生活需求。 2. 伤残等级变化：经复查鉴定，伤残等级发生改变的，从鉴定结论作出次月起，按重新确定的伤残等级享受相应伤残待遇，确保待遇与伤残状况相符。 为顺利拿到第二次赔偿，要准备好医院诊断证明、检查报告等充分证据，证明与之前工伤有关联。同时，按法定程序及时向劳动保障部门或工伤保险机构申请并完成鉴定流程。5解答 4.8w浏览
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工伤赔偿和保险公司可以同时赔吗[律师回复] （一）如果职工发生工伤，首先要及时申请工伤认定。一般由用人单位在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）认定为工伤后，要按照规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，以便准确计算工伤保险待遇，获取相应的赔偿，如医疗费用报销、伤残津贴等。 （三）若职工购买了相关商业保险，比如意外险等，要仔细查看保险合同条款，确认是否符合理赔条件。符合条件的，及时向商业保险公司提交理赔申请材料，争取获得商业保险的赔偿。 （四）对于可能存在重复赔偿的费用，比如医疗费用，要明确工伤保险和商业保险的赔偿情况。如果工伤保险已经全额报销，一般商业保险不会再赔偿相同的医疗费用部分，但伤残赔偿等通常可以同时获得，职工要合理主张自己的权益。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。5解答 4.9w浏览
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