工伤赔偿 法律问答
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劳动出现伤害赔偿标准有什么[律师回复] （一）若认定为工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，凭借鉴定结果向单位主张各项赔偿，如医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。 （二）若属于一般人身损害，要保存好治疗过程中的各类票据，如医疗费发票、交通费票据等。通过伤残鉴定确定伤残等级，根据法律规定计算赔偿数额，与责任方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。律图平台咨询...
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在工地上受伤，赔偿方面该怎么做[律师回复] 结论： 在工地上受伤，要确认劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规主张赔偿，若单位未缴工伤保险费则担责，协商不成可仲裁、诉讼，同时注意留存相关材料。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等规定，在工地上受伤后，确认劳动关系是关键，劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能作为证据。用人单位应在事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此为依据可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。若单位未依法缴纳工伤保险费，赔偿责任由单位承担。若双方就赔偿协商不成，可通过仲裁、诉讼解决。在此过程中，留存劳动关系证明、医疗凭证、事故现场证据等材料十分必要，这些材料能有力维护自身合法权益。如果遇到类似复杂情况或对相关法律流程存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取精准帮助。平台精选咨询...
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